Cadres - Encadrement -

En parallèle, les cadres semblent quasi unanimes sur la question d’actualité du plafonnement du salaire des dirigeants : 80% d’entre eux adhèrent à une limitation de la rémunération des grands patrons, 39% y sont même « tout à fait favorables ».

Les souhaits de mobilité des cadres connaissent aujourd’hui un véritable dynamisme. Si peu d’entre eux semblent disposés à changer de région ou de pays, ils sont toutefois 31% à envisager de changer de métier, d’entreprise (22%) ou de secteur d’activité (19%) d’ici moins d’un an.

Les trois quart des cadres déclaraient être confiants en leur avenir professionnel. Aussi, plus les cadres sont jeunes, plus leur niveau de confiance reste élevé. Par ailleurs, seulement 20% des cadres interrogés dans l’enquête se sentaient menacés par le chômage.

Au moment de l’enquête, les deux tiers des cadres envisageaient une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir : 40% souhaitaient changer d’entreprise ou en créer une, et 44% désiraient changer de poste au sein de leur entreprise, les deux souhaits étant concomitants pour 20% d’entre eux.