Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes

« Les hommes priorisent davantage la dimension monétaire et les avantages associés (rémunération indirecte : congés, épargne, retraite, couverture santé et prévoyance, etc.).

Enfin plus de 6 femmes sur 10 sont plutôt dans des fonctions support au sein de l’entreprise (DRH, Communication, Marketing, ...), quand 6 hommes sur 10 eux sont dans des fonctions de Directions Commerciales ou de Directions Générale (fonctions traditionnellement davantage reconnues dans l’entreprise et donc mieux rémunérées).

Bien que représentatif des décideurs et décideuses en France, le panel avec seulement 21% de femmes montre bien l’écart de représentativité des femmes dans les postes à responsabilité. Selon cette enquête, sur les 3 000 décideurs présents au sein des instances de Direction de leurs entreprises, les hommes représentent 84% des effectifs.