[Exemple d'accord d'Intéressement à l'évolution de la valeur ajoutée des salariés rapportée au chiffre d'affaires]
"Entre :
d’une part, l’entreprise PTMG, représentée par Monsieur Marc Hoppolaut, agissant en qualité de pdg, ci-après dénommée, «l’entreprise»,
d’autre part, l’ensemble du personnel, représenté par Madame Annick Delaplace,
Délai de signature de l'accord d'intéressement : intéressement annuel au titre de l'exercice en cours, clôture de l'exercice au 31 décembre : signature de l'accord avant le 1er juillet de l'année en cours,
Délai de consultation du comité d'entreprise : dans les 15 jours précédant la signature de l'accord,
Dépôt de l’accord à la Direction Départementale du Travail du lieu de signature de l'accord dans les 15 jours ouvrés suivant la signature de l'accord par voie électronique et par courrier. Pièces à joindre : notamment : justificatif de la consultation du personnel / attestation de non désignation de délégué du personnel le cas échéant.
La formule peut combiner ces critères, mais dans un souci de transparence et d'efficacité, elle doit rester simple et abordable pour l'ensemble des salariés ; les indicateurs doivent être incontestables et d'une manipulation aisée.
Source Karente - Epargne et retraites d'entreprise - www.karente.com
Pour l'administration de contrôle, l'aléa existe notamment lorsque l'entreprise et les salariés ont conclu l'accord au minimum avant la fin de la première moitié de la période au titre duquel l'intéressement sera calculé (exemple : pour un intéressement sur un exercice annuel dans une entreprise clôturant ses comptes au 31/12, l'accord d'intéressement devra être conclu avant le 30 juin).
La formule d'intéressement doit être adaptée à la vie de l'entreprise
Exemples d'indicateurs
Qualité à la production
Nombre d'heures de réparation par produit, comparé à une norme
Taux de rebut
Taux de retour par les clients
Pour mettre en place un accord d'intéressement, l'entreprise doit faire un certain nombre de choix et doit les mettre en oeuvre en respectant des formalités juridiques et administratives précises.
Au choix :
Accord d’entreprise ou de branche,
Accord au sein du comité d'entreprise,
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