Jeunes-DIP

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Nous avons mis en place un dispositif pour veiller au bon déroulement des missions dans une logique de transparence et de collaboration avec eux. Fin 2011, nous avons créé un système de mentoring, qui mobilisera à terme 60 tuteurs chaque année. Les tuteurs consacrent autour de 12 jours par an à l’encadrement des jeunes recrues.

Sur les 10 dernières années, il représente en moyenne 50% de nos recrutements. Sur l’exercice qui s’achève, nous avons recruté une trentaine de jeunes diplômés environ.

Je ne sais pas si le recrutement de jeunes diplômés combat la crise, mais il rend certainement l’entreprise qui s’engage dans cette politique plus performante et dynamique. Pour minimiser leurs risques et optimiser leur efficacité, nombre de sociétés font le choix d’avoir des collaborateurs surqualifiés. Elles pratiquent donc une politique de déclassement.