Assessment / Assessment Center

octobre 13, 2011 par Veille RH

SBT - PEPCo MISIVIAS : Le premier Serious Game d’Assessment de managers

avril 1, 2011 par IndiceRH

Une Première dans le monde des Ressources Humaines

A l’occasion du Forum des Serious Games qui se tient à Paris le 5 avril 2011, les sociétés SBT, ARNAVA et Dæsign présentent en avant-première MISIVIAS, le premier serious game d’assessment de managers (évaluation par mise en situation).

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Ineum Consulting RH-Management renforce son expertise en se dotant des outils de Talent Q International (TQI)

novembre 22, 2010 par IndiceRH

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Paris, le 22 novembre 2010  - L’équipe RH-Management d’Ineum Consulting (bientôt Kurt Salmon), société de conseil en stratégie et management, annonce aujourd’hui la signature d’un accord avec Pole Consulting, distributeur en France des outils et méthodes d’assessment et de développement des talents de Talent Q International.

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LEROY Consultants/BPI group lance son nouveau concept et espace Assessment & Development Center

juin 27, 2011 par IndiceRH

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Un lieu, une démarche

Dans un contexte socio-économique en perpétuel mouvement, le capital humain de l'entreprise est devenu une composante clé de sa performance.

De nouvelles organisations et pratiques managériales voient le jour plaçant le « savoir être » professionnel au cœur du dispositif de développement de l'entreprise.

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L'entretien de développement des compétences

mai 2, 2011 par promind

Le but d’un entretien de développement est d’identifier les écarts entre les compétences dont dispose un collaborateur et les exigences du poste qu’il occupe (telles que définies par son cahier des charges), afin de déterminer les objectifs de développement prioritaires. Cette évaluation peut avoir lieu dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation, ou faire l’objet d’un entretien spécifique.