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Catalogue de formations RH

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mai 5, 2010 par stephan1104

Indice RH est partenaire avec Cegos (organisme de formation professionnelle et continue dans les Ressources humaines) et diffuse son catalogue de formations dans les RH

Formation : Les métiers des Ressources Humaines

Professionnalisation des acteurs de la fonction RH
- Formation à la fonction Ressources Humaines - 20 jours
- Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement - 9 jours
- L'essentiel en gestion des Ressources Humaines - 4 jours
- Le DRH, business partner - 6 jours
- Élaborer la politique RH de son entreprise - 2 jours
- Missions, approches et postures pour réussir dans la fonction RH - 2 jours
- RRH coach - 3 jours
- DRH, RRH : augmenter son impact face à tous ses interlocuteurs - 2 jours
- L'assistant(e) Ressources Humaines - 6 jours
- Gestionnaire paie et administration du personnel - 6 jours
- Responsable Paie - 12 jours
- Assistant(e) formation - 6 jours
- Le responsable de formation nouveau dans sa fonction - 10 jours
Performance de la fonction RH
- Bilan social et tableaux de bord - 3 jours
- Contrôle de gestion social - 2 jours
- Les outils de pilotage de la fonction RH - 3 jours
- Réduire son taux d'absentéisme - 2 jours
- Développer la qualité de service de la fonction RH - 2 jours

Formation : Management des compétences

GPEC : construction, mise en oeuvre et optimisation
- La gestion des compétences de A à Z - 10 jours
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 4 jours
- Construire son accord GPEC : une obligation légale
- Comment faire vivre sa GPEC - Perfectionnement - 2 jours
- Les bases de la GPEC - 2 jours
- Formation et GPEC - 3 jours
- Mettre en œuvre la GPEEC dans le secteur public - 3 jours
- Faire vivre sa démarche GPEC - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- GPEC : une démarche indispensable au développement de votre entreprise - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- Voir aussi :
- Formation
Outils et techniques au service de la GPEC
- Identifier la carte des métiers, les emplois sensibles et stratégiques - 2 jours
- Décrire les emplois et les fonctions - 3 jours
- Capitaliser et transférer les compétences clés de votre entreprise - 2 jours
- Construire le référentiel de compétences - 2 jours
- Gérer et développer la mobilité interne - 4 jours
- Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise - 2 jours
- Gérer la mobilité internationale - 2 jours
- Piloter la démarche d'orientation professionnelle - 3 jours
- Conduire les entretiens de bilan d'étape et 2nde partie de carrière - 2 jours
- Changement d'organisation et impact sur les compétences - 2 jours
Le recrutement
- Tout sur le recrutement - 5 jours
- Les techniques pour réussir ses recrutements - 2 jours
- Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches - 2 jours
- Pratiquer l'entretien de recrutement - 3 jours
- Managers : réussir ses recrutements - 2 jours
- Devenir expert en entretien de recrutement - 3 jours
- Recruter et intégrer les personnes handicapées - 2 jours
- Recruitment interview
- Assistantes RH : contribuer efficacement au recrutement - 2 jours
- Evolution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- Recruter et intégrer des commerciaux - 2 jours
- Voir aussi :
- Rechercher un emploi
L'évaluation du personnel
- Bâtir son système d'appréciation annuel et professionnel - 2 jours
- Repérer et fidéliser les potentiels - 2 jours
- Managers : réussir ses entretiens annuels - 3 jours
- Managers : conduire l'entretien professionnel - 2 jours
- L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
- Organisation et mise en œuvre des entretiens professionnels -SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
Rémunération
- Bâtir son système de rémunération - 4 jours
- Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale - 2 jours
- Élaborer la classification des emplois - 2 jours
- Contrôler et piloter la masse salariale - 2 jours
- DRH, RRH : superviser son service paie - 3 jours
- Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire - 2 jours
- Optimiser son accord de prévoyance - 2 jours

Formation : Nouvelles approches et nouveaux enjeux dans les RH

Les nouveaux enjeux des RH
- Conduire les entretiens "difficiles" en RH - 2 jours
- Guerre des talents : mode d'emploi - 2 jours
- La génération des jeunes au travail - 1 jour
- Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches - 2 jours
- Le développement RH durable - 1 jour
Responsabilité sociale de l'entreprise
- Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
- Le développement RH durable - 1 jour
- Du QSE au Développement Durable - 1 jour
- Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés - 2 jours
- Recruter et intégrer les personnes handicapées - 2 jours
- Développer la médiation en entreprise - 2 jours
- Voir aussi :
- Développement Durable
La santé au travail
- Stress, souffrance au travail : comment diagnostiquer et prévenir ? - 2 jours
- Manager : aider son équipe à mieux gérer le stress professionnel - 3 jours
- Gérer son stress efficacement et pour longtemps - 3 jours
- TMS, lombalgies : comment prévenir les pathologies du vieillissement au travail ? - 2 jours
- Prévenir et gérer les maladies professionnelles - 3 jours
- Maîtriser les points clés des obligations de l'entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention - 2 jours
- Intégrer la prévention des risques dans votre management - 2 jours
- L'analyse des risques au poste de travail : un outil au service de la prévention - 2 jours
- Voir aussi :
- Environnement, santé et sécurité
International
- Gérer la mobilité internationale - 2 jours
- Recruitment interview
- L'entretien annuel - 2 jours

Formation : Les outils RH pour managers et collaborateurs

RH pour manager
- Les clés de la GRH pour managers - 2 jours
- L'entretien annuel - 2 jours
- Managers : réussir ses entretiens annuels - 3 jours
- Managers : réussir ses recrutements - 2 jours
- Managers : conduire l'entretien professionnel - 2 jours
- Développer les compétences de vos collaborateurs - 3 jours
- Conduire les entretiens "difficiles" en RH - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour managers - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
- Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien - 2 jours
- L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
RH pour le salarié
- Cadres juniors, réussir son intégration - 2 jours
- Anticiper les évolutions de son parcours professionnel et élaborer son projet - 2 jours
- Salariés : préparer et vivre sereinement l'entretien annuel - 2 jours
- Transférer ses savoirs et savoir-faire avec efficacité - 2 jours
- VAE : Faire le bon choix, construire son dossier de preuves et réussir les épreuves - 2 jours
- Seniors : valoriser son parcours et anticiper la poursuite de sa carrière - 3 jours
- Réaliser votre "check-up" compétences - 2 jours
- Voir aussi :
- Parcours professionnel

Formation : Droit du travail et relations sociales

Droit du travail
- Cycle pratique droit social - 11 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 - 3 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2 - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour managers - 2 jours
- Journée d'actualité sociale - 1 jour
- Optimiser l'organisation du temps de travail - 2 jours
- La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… - 2 jours
- Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages… - 2 jours
- Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel - 2 jours
- Piloter les restructurations - 2 jours
- Bâtir et accompagner un plan de sauvegarde de l'emploi - 2 jours
- Prévenir et gérer un contentieux prud'homal - 2 jours
- Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
Relations sociales
- Piloter les relations sociales - 6 jours
- Les instances représentatives du personnel : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux - 3 jours
- Les instances représentatives du personnel : perfectionnement - 2 jours
- Présider efficacement le Comité d'Entreprise - 2 jours
- Sécuriser l'organisation des élections et des réunions du CE - 2 jours
- Mettre en place et faire vivre un comité d'entreprise européen - 2 jours
- Présider efficacement le CHSCT - 2 jours
- Réussir vos réunions de DP et relations syndicales - 2 jours
- Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux - 3 jours
- Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien - 2 jours
- Développer la médiation en entreprise - 2 jours
- Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 1 - 3 jours
- Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 2 - 3 jours
- Réussir les négociations annuelles obligatoires - 2 jours
Formations des élus
- Mieux négocier avec l'employeur - 2 jours
- Formation pratique des nouveaux élus au Comité d'Entreprise - 2 jours
- Élus du CE : réagir face à une restructuration - 1 jour
- Formation économique des élus du CE - 3 jours
- Délégués du personnel, prenez en main votre mandat - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel - 2 jours
- Formation pratique des membres du CHSCT - 3 jours
- Perfectionnement pratique des membres du CHSCT - 2 jours
- Voir aussi :
- Environnement, santé et sécurité

Formation : Paie et administration du personnel

Paie
- Responsable Paie - 12 jours
- Les bases de la paie - Niveau 1 - 3 jours
- Paie et charges sociales - Niveau 2 - 6 jours
- Paie et charges sociales - Niveau 3 - 2 jours
- Responsables paie : organiser et fiabiliser la paie - 3 jours
- Gérer la paie en cas d'externalisation - 3 jours
- Sécuriser la paie en cas de départ d'un salarié - 2 jours
- Maîtriser l'incidence des absences en paie - 2 jours
- Gérer et suivre le temps de travail en paie - 2 jours
- DRH, RRH : superviser son service paie - 3 jours
- Gestionnaire paie et administration du personnel - 6 jours
- Prévenir et gérer un contrôle URSSAF - 2 jours
- Contrôler et piloter la masse salariale - 2 jours
- Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire - 2 jours
Administration du personnel

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