Connaissez vous le Programme de Reconnaissance des Inventeurs d’ AIR LIQUIDE ?
L’entreprise distinguée : AIR LIQUIDE pour son Programme de Reconnaissance des Inventeurs – Si les molécules utilisées par Air Liquide sont inchangées depuis sa création en 1902, leurs applications, en revanche sont sans limites. Innover et inventer sont donc les maîtres mots du Groupe. Afin de replacer les salariés au centre de ces thèmes, l’entreprise a mis au point un Programme de Reconnaissances des Inventeurs afin de récompenser tous ceux qui, par leur esprit d’innovation, contribuent à renforcer le Groupe comme leader de son industrie. Depuis sa mise en place en 1977, plus de 1 500 collaborateurs ont été récompensés.
http://www.indicerh.net/?q=content/troph%C3%A9e-du-capital-humain-pr%C3%...
Annonces Google:
Groupes:
-
- Vous devez vous connecter pour poster des commentaires
A lire aussi
- Les collaborateurs sont ils attachés aux avantages proposés par leurs entreprises ?
- Revue de presse - Rémunérations / Finance RH / Epargne salariale
- Revue de presse - Rémunérations / Finance RH / Epargne salariale
- Revue de presse - Rémunérations / Finance RH / Epargne salariale
- Le réseau social d'entreprise Podio disponible aujourd'hui sur BlackBerry 10 !
- La recherche de performance pousse les dirigeants d’entreprise à ne pas tenir compte des reticences des responsables informatiques ? ... Commentez
- Pour quelles raisons cette appropriation des nouvelles technologies mobiles et grand public est moins acceptée par les responsables informatiques comparativement aux décideurs Métiers ?
- Le SIRH va t- il exploiter ces opportunités pour se transformer lui même ?
- L’adoption de solutions SaaS est une vraie rupture dans la conception des SIRH et intégre de nouveaux indicateurs RH pertinents dans la boite à outil des managers ?
- Peut on dire que désormais nous sommes entrés dans l’ère du cloud ?
- Quels sont les véritables enjeux de la mise en place de solutions SaaS SIRH ?
- La question de savoir si les entreprises vont choisir des solutions SaaS SIRH est elle encore d’actualité ?
- Connaissez vous des réseaux professionnels dédiés aux SIRH ?
- Quelles sont les tendances à retenir en matière de métiers dans les SIRH ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Les professionnels des SIRH sont ils de simples informaticiens de la fonction RH ? ou doivent ils dépasser leur fonction pour mieux s’intégrer à la fonction RH ?
- Connaissez vous des cabinets RH orientés handicap ? Quels sont leurs domaines d’interventions ?
- Les salariés changent ils de regard par rapport au handicap ?
- Faut il recourir à des consultants extérieurs pour votre projet GPEC ? Pour quelles raisons ?
- Comment choisir votre SIRH ? sur la base de quels critères ?
- Le SIRH est il incontournable pour la réussite du projet de GPEC ?
- Quels sont les sept facteurs clés de succès d'un projet de GPEC ?
- Ma société a t-elle réussi son projet de GPEC ? Quels indicateurs de mesure choisir ...
- Peut on calculer le ROI au sens strict du terme d’une démarche GPEC ?
- Quels sont les bénéfices de la GPEC pour les salariés ?
- Sous quels angles se posent les questions de l’enrichissement des compétences et des Métiers pour les DRH ?
- Quelles sont les évolutions de l’environnement de l’entreprise justifiant la mise en oeuvre de démarche de GPEC ?
- Question : L’état favorise t-il ou incite t-il les entreprises à négocier des accords GPEC ?
- Quels sont les objectifs d’un plan d’actions GPEC ?
- Comment peut on définir la GPEC en entreprise ?
- Sur quels aspects doit porter la négociation en matière de GPEC ?
- Est ce une obligation légale en France d’organiser une démarche GPEC ?
- Pour quelles raisons assiste t-on à un essor plus que mesuré des accords GPEC alors que cette démarche peut etre source de valeur pour les entreprises ?
- En matière de GPEC l'entreprise peut elle choisir librement son prestataire ?
- Quelles sont les aides octroyées aux PME / PMI en matière de GPEC ?
- Quels sont les éléments généraux que l’on retrouve dans le contenu des accords GPEC ?
- Sur quels aspects de la négociation sur laquelle la direction devra se montrer force de proposition dans ses échanges avec les syndicats ?
- L'émergence d'une véritable communauté Facebook en ligne améliore la qualité du recrutement ? Vrai ou faux
- Quels sont les avantages des applications Facebook en matière d'emplois et recrutement ?
Annonces Google
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Connexion abonné
Navigation
Formations RH
Formation : Métiers RH et outils de pilotage
Formation : Manager et faire évoluer les compétences
-
La gestion des compétences - GPEC - Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Formation : Recruter, évaluer et rémunérer
Abonnement - Indice RH
Veille RH
Indice RH <> Priceminister
Rechercher par ...Groupe(s) thématique(s)
Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes
Epargne salariale - Interessement
Externalisation de la fonction RH
Fonction RH - Processus et outils RH
Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification
GPEC
Handicap
KM - Travail collaboratif
Qualité de vie au travail
Stress
Talents - Gestion des talents
Tests RH - Généralités
Tags in Thèmes RH (article / archives / Revue de presse)
Tags in Nom de la solution / Initiative RH
New groups
My groups
Not a member of any groups.
Archives mensuelles
- avril 2010 (7)
- mai 2010 (3)
- juin 2010 (283)
- juillet 2010 (430)
- août 2010 (14)
- septembre 2010 (90)
- octobre 2010 (133)
- novembre 2010 (15)
- décembre 2010 (39)
- janvier 2011 (7)
Recherche de sites par type de sites
Syndication
