En matière de recrutement, faut il privilégier le bon sens et la simplicité ?

Assertivité, auto-efficacité... ces termes de psychologie clinique feront certainement écho aux oreilles d'un expert RH, mais ils perturberont les candidats. « Nombreux sont les recruteurs à utiliser des termes qui complexifient la donne. Or, il est capital de rester simple. On ne recherche pas la résilience d'un candidat, recommande Jean-Jacques Pautrat. Le collaborateur idéal n'existant pas, il faut aussi déterminer des critères de sélection incontournables et secondaires. Des critères qui, comme le précise la loi, devront présenter un lien direct avec l'emploi. »

http://www.centraltest.fr/ct_fr/article_deontologie-recrutement.php

Voir tous les tests de recrutement en ligne

http://www.indicerh.net/?q=content/tous-les-testsRH-et%20de-recrutement-...