En matière de recrutement il faut aussi responsabiliser le candidat ?

Déontologiquement, il appartient aussi au recruteur d'informer le candidat sur les différentes étapes du processus du recrutement et les méthodes d'évaluation auxquelles il devra se soumettre. A lui encore de le rassurer en lui rappelant, qu'excepté pour les tests d'aptitude, il n'existe pas de mauvaise ou de bonne réponse.

« Mais il doit aussi, au minimum, restituer ses les résultats au candidat et l'informer de son droit d'accès à l'ensemble de données fournies, et ce même s'il n'est pas retenu pour le poste », conclut le consultant.

http://www.centraltest.fr/ct_fr/article_deontologie-recrutement.php

Voir tous les tests de recrutement en ligne

http://www.indicerh.net/?q=content/tous-les-testsRH-et%20de-recrutement-...