Pas un, mais plusieurs tests
Avoir recours à un test de personnalité est incontournable pour évaluer le leadership. En fonction du profil du candidat, il sera possible d'opter pour un test de personnalité généraliste ou à un test dédié à une population de managers déjà en exercice. Pour pousser plus loin l'analyse, il est intéressant de coupler ce test de personnalité à un test d'intelligence émotionnelle. Celui-ci permettra de creuser les attitudes du candidat et de déceler ainsi si ce dernier sait faire preuve d'assertivité, d'auto-motivation et d'optimisme.
http://www.centraltest.fr/ct_fr/comment-evaluer-leadership-candidats.php
Voir tous les tests de recrutement en ligne
http://www.indicerh.net/?q=content/tous-les-testsRH-et%20de-recrutement-...
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Not a member of any groups.