Faut il plafonner les salaires des hauts dirigeants selon les cadres ?
En parallèle, les cadres semblent quasi unanimes sur la question d’actualité du plafonnement du salaire des dirigeants : 80% d’entre eux adhèrent à une limitation de la rémunération des grands patrons, 39% y sont même « tout à fait favorables ». En moyenne, ils estiment à 407 816 euros le montant maximal de la rémunération brute devant être fixée à un dirigeant.
http://www.indicerh.net/?q=content/pr%C3%A8s-de-40-des-cadres-pr%C3%A9vo...
Annonces Google:
Groupes:
-
- Vous devez vous connecter pour poster des commentaires
- 149 reads
A lire aussi
- Les cadres sont ils accro aux réseaux sociaux ?
- Quelle est la motivation principale des cadres pour le changement d’entreprise ?
- Les cadres ont ils envie de changer d’air ?
- Les cadres ont ils une vision du marché de l’emploi favorable ?
- Les jeunes cadres sont plus confiants en l’avenir que les autres ?
- Quelles sont les démarches concrètes des cadres voulant changer d’entreprise ?
- Quelles sont les perspectives de mobilité pour les cadres ?
- Cette mobilité interne est elle volontaire ou subie ?
- La mobilité interne a t-elle progressé entre 2011 et 2012 ?
- Quelles sont les conditions du retour à l’emploi pour les cadres au chomage ?
- Quel est le meilleur moyen pour trouver un emploi ?
- Le départ de l’entreprise en cas de mobilité externe s’effectue t-il à l’initiative de l’entreprise ?
- La mobilité externe a t-elle progressé entre 2011 et 2012 ?
- Qu’est ce que le staff turn over ?
- Dans un contexte attentiste du recrutement, comment réagissent les salaires ?
- Ces équipements fournis par l’entreprise ne créent-ils pas du stress aussi ?
- Quels sont les avantages des équipements fournis par l’entreprise ?
- Les cadres utilisent ils des équipements fournis par l’entreprise ?
- Quelles règles et limites se fixent les cadres pour réduire l'impact de la vie professionnelle sur la vie privée ?
- Le travail en dehors du bureau est il répandu ?
- Durant cette journée de travail, les cadres réalisent ils des activités privées au bureau ? si oui lesquelles ?
- En moyenne, les cadres français travaillent ils 8, 9 ou 10 heures par jour ?
- Entre une augmentation de temps libre ou de salaire, que choisissent les cadres ?
- Donnez quelques indices de l'interpénétration de la vie professionnelle et de la vie privée des cadres ?
- Le réseau social d'entreprise Podio disponible aujourd'hui sur BlackBerry 10 !
- La recherche de performance pousse les dirigeants d’entreprise à ne pas tenir compte des reticences des responsables informatiques ? ... Commentez
- Pour quelles raisons cette appropriation des nouvelles technologies mobiles et grand public est moins acceptée par les responsables informatiques comparativement aux décideurs Métiers ?
- Le SIRH va t- il exploiter ces opportunités pour se transformer lui même ?
- L’adoption de solutions SaaS est une vraie rupture dans la conception des SIRH et intégre de nouveaux indicateurs RH pertinents dans la boite à outil des managers ?
- Peut on dire que désormais nous sommes entrés dans l’ère du cloud ?
- Quels sont les véritables enjeux de la mise en place de solutions SaaS SIRH ?
- La question de savoir si les entreprises vont choisir des solutions SaaS SIRH est elle encore d’actualité ?
- Connaissez vous des réseaux professionnels dédiés aux SIRH ?
- Quelles sont les tendances à retenir en matière de métiers dans les SIRH ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Les professionnels des SIRH sont ils de simples informaticiens de la fonction RH ? ou doivent ils dépasser leur fonction pour mieux s’intégrer à la fonction RH ?
- Connaissez vous des cabinets RH orientés handicap ? Quels sont leurs domaines d’interventions ?
- Les salariés changent ils de regard par rapport au handicap ?
- Faut il recourir à des consultants extérieurs pour votre projet GPEC ? Pour quelles raisons ?
Connexion abonné
Annonces Google
Navigation
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Formations RH
Formation : Métiers RH et outils de pilotage
Formation : Manager et faire évoluer les compétences
-
La gestion des compétences - GPEC - Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Formation : Recruter, évaluer et rémunérer
Abonnement - Indice RH
Veille RH
Rechercher par ...Groupe(s) thématique(s)
Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes
Epargne salariale - Interessement
Externalisation de la fonction RH
Fonction RH - Processus et outils RH
Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification
GPEC
Handicap
KM - Travail collaboratif
Qualité de vie au travail
Stress
Talents - Gestion des talents
Tests RH - Généralités
Tags in Thèmes RH (article / archives / Revue de presse)
Tags in Nom de la solution / Initiative RH
