Peut on coupler des tests avec des mises en situation ?
Une mise en situation pour aller plus loin
Les résultats des tests en main, reste maintenant à les approfondir. Pour cela l'entretien avec le candidat est capital, tout comme le recours à des mises en situation qui permettront de se rendre compte concrètement des capacités de leadership du candidat. Ces dernières sont particulièrement intéressantes lorsqu'elles sont menées en groupe car elles permettent d'observer comment les candidats coopèrent. Le leader recherché sera celui qui saura amener le groupe vers une solution commune sans chercher à s'imposer.
http://www.centraltest.fr/ct_fr/comment-evaluer-leadership-candidats.php
Voir tous les tests de recrutement en ligne
http://www.indicerh.net/?q=content/tous-les-testsRH-et%20de-recrutement-...
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