Quel est l’objectif de l’engagement de Steria en faveur de l’emploi des personnes handicapées en matière de recrutement ?
....
· Recrutement : Steria s'engage à recruter 75 personnes en situation de handicap en 3 ans sur l'intégralité des postes existants ou ouverts au sein du Groupe Steria.
http://www.indicerh.net/?q=content/steria-poursuit-son-engagement-en-fav...
Annonces Google:
Groupes:
-
- Vous devez vous connecter pour poster des commentaires
A lire aussi
- Connaissez vous des cabinets RH orientés handicap ? Quels sont leurs domaines d’interventions ?
- Les salariés changent ils de regard par rapport au handicap ?
- Comment SFR renforce les actions de communication et de formation en matière d’handicap ?
- Comment SFR vient en aide aux collaborateurs touchés par le handicap ?
- Quels sont les aides au transport promues par SFR dans le cadre de son 4ème accord d’entreprise ?
- Quels sont les engagements pris par SFR pour mieux gérer la carrière des handicapés ?
- Quels sont les engagements pris par SFR pour aménager les horaires ?
- Quels sont les engagements pris par SFR pour aménager les postes ?
- Quels sont les engagements pris par SFR en matière de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise ?
- Quels sont les engagements pris par SFR en matière d’embauche des personnes handicapées en collaborant avec le secteur protégé et adapté ?
- Quel type de formation développe la société Steria vis à vis des publics handicapés ?
- Faut il selon vous associer les membres du CCE et les organisations syndicales à la rédaction d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?
- Connaissez vous le groupe Handicap Numérique créé au sein du Syntec Numérique ?
- Quel est l’objectif de l’engagement de Steria en faveur de l’emploi des personnes handicapées vis à vis du secteur protégé ?
- Quel est l’objectif de l’engagement de Steria en faveur de l’emploi des personnes handicapées en matière de sensibilisation ?
- Quel est l’objectif de l’engagement de Steria en faveur de l’emploi des personnes handicapées en matière de maintien dans l’emploi ?
- Y a t-il à l’instar de Steria une mission handicap dans votre société ?
- Quel est l’objectif de l’engagement de Steria en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?
- Quel est le taux d’emploi de salariés handicapés chez April ?
- Quels sont les engagements du groupe April en matière d’insertion de salariés handicapés ?
- Revue de presse - handicap
- Le réseau social d'entreprise Podio disponible aujourd'hui sur BlackBerry 10 !
- La recherche de performance pousse les dirigeants d’entreprise à ne pas tenir compte des reticences des responsables informatiques ? ... Commentez
- Pour quelles raisons cette appropriation des nouvelles technologies mobiles et grand public est moins acceptée par les responsables informatiques comparativement aux décideurs Métiers ?
- Le SIRH va t- il exploiter ces opportunités pour se transformer lui même ?
- L’adoption de solutions SaaS est une vraie rupture dans la conception des SIRH et intégre de nouveaux indicateurs RH pertinents dans la boite à outil des managers ?
- Peut on dire que désormais nous sommes entrés dans l’ère du cloud ?
- Quels sont les véritables enjeux de la mise en place de solutions SaaS SIRH ?
- La question de savoir si les entreprises vont choisir des solutions SaaS SIRH est elle encore d’actualité ?
- Connaissez vous des réseaux professionnels dédiés aux SIRH ?
- Quelles sont les tendances à retenir en matière de métiers dans les SIRH ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Si on veut enquêter sur la fonction SIRH, quels sont les grands types de fonctions à analyser ?
- Les professionnels des SIRH sont ils de simples informaticiens de la fonction RH ? ou doivent ils dépasser leur fonction pour mieux s’intégrer à la fonction RH ?
- Faut il recourir à des consultants extérieurs pour votre projet GPEC ? Pour quelles raisons ?
- Comment choisir votre SIRH ? sur la base de quels critères ?
- Le SIRH est il incontournable pour la réussite du projet de GPEC ?
- Quels sont les sept facteurs clés de succès d'un projet de GPEC ?
- Ma société a t-elle réussi son projet de GPEC ? Quels indicateurs de mesure choisir ...
- Peut on calculer le ROI au sens strict du terme d’une démarche GPEC ?
Annonces Google
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Connexion abonné
Navigation
Formations RH
Formation : Métiers RH et outils de pilotage
Formation : Manager et faire évoluer les compétences
-
La gestion des compétences - GPEC - Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Formation : Recruter, évaluer et rémunérer
Abonnement - Indice RH
Veille RH
Indice RH <> Priceminister
Rechercher par ...Groupe(s) thématique(s)
Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes
Epargne salariale - Interessement
Externalisation de la fonction RH
Fonction RH - Processus et outils RH
Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification
GPEC
Handicap
KM - Travail collaboratif
Qualité de vie au travail
Stress
Talents - Gestion des talents
Tests RH - Généralités
Tags in Thèmes RH (article / archives / Revue de presse)
Tags in Nom de la solution / Initiative RH
New groups
My groups
Not a member of any groups.
Archives mensuelles
- avril 2010 (7)
- mai 2010 (3)
- juin 2010 (283)
- juillet 2010 (430)
- août 2010 (14)
- septembre 2010 (90)
- octobre 2010 (133)
- novembre 2010 (15)
- décembre 2010 (39)
- janvier 2011 (7)
Recherche de sites par type de sites
Syndication
