Quel est le critère de l’entreprise qui influence le plus l'individu lorsqu'il postule ?
Lorsqu’un candidat envisage de postuler dans une entreprise, les critères principalement cités sont : la culture d’entreprise (26%), la longévité de celleci
(19%) et sa position de leader sur le marché (17%).
Enquête KGWI 2012 - Attirer et fidéliser les meilleurs talents
32% des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi
Annonces Google:
Groupes:
-
- Vous devez vous connecter pour poster des commentaires
A lire aussi
- Quelle est la stratégie de GDF SUEZ en matière de gestion des talents ?
- Quel est le meilleur levier de progression professionnelle ? l’ascenseur social interne fonctionne t-il ?
- Faut il recourir aux symboles en matière d’outils RH ?
- Comment gérer les talents et les non talents en entreprise ?
- Quels sont les dispositifs concrets mis en place dans votre entreprise et qui fonctionnent en matière de gestion des talents ? … plus de communication avec les talents ...
- Quels sont les dispositifs concrets mis en place dans votre entreprise et qui fonctionnent en matière de gestion des talents ? … plus de transfert et de partage du savoir au sein de l’entreprise ...
- Quels sont les dispositifs concrets mis en place dans votre entreprise et qui fonctionnent en matière de gestion des talents ? … plus de professionnalisation des outils ...
- Comment fidéliser les Talents, les compétences clés, les Experts pour répondre à l’évolution des mentalités et à l’émergence des préoccupations identitaires voire de l’effet zapping?
- L’effet zapping dont on parle en matière de talents doit il être automatiquement rattaché à la génération Y ?
- En matière de gestion des talents la prise en compte des spécificités culturelles a t-elle son importance ?
- Faut il voir dans le lean une forme de communautarisme dangereux pour l’entreprise ?
- Faut il travailler en mode lean en entreprise ?
- Les changements sociétaux doivent ils pousser les DRH à repenser le lien à l’entreprise des collaborateurs ?
- La gestion des talents est de positionner les collaborateurs sur des postes supérieurs pour évaluer leur réaction et donc leur capacité à évoluer .. qu’en pensez vous ?
- La gestion des talents va t elle de pair avec la recherche de l’hyper performance ?
- Est ce que l’on peut utiliser les mêmes leviers en fonction des générations, des types de populations et des cultures pour les DRH ? Les RH peuvent ils s’inspirer du marketing ?
- Comment se déroule la gestion des talents chez GEODIS ? Quels sont les axes stratégiques ?
- Si la gestion des talents concerne en fait tout le monde, n’est ce pas ici la reconnaissance d’acteurs à la fois multi identitaires et de plus en plus individuels ?
- La Gestion des Talents concerne t-elle que la DRH ?
- A quels défis spécifiques en termes de Gestion des Talents votre entreprise est-elle confrontée ?»
- Pourquoi est ce essentiel aujourd’hui de parler de l’entreprise du Talent ?
- Certains opposent une vision collective des talents à une vision individuelle, qu’en pensez vous ?
- Comment peut on définir la gestion des talents ?
- La People Intelligence ne dépend pas seulement leur niveau de réussite, mais également leur compétitivité sur un marché donné.... commentez
- Comment limiter les effets de la pénurie de compétences sur la performance ?
- Cette perte de compétences peut elle être comblée par la croissance démographique actuelle ?
- Y a t-il un lien entre pénurie de compétences et performances de l’entreprise ?
- Le collaborateur doit il partager avec son employeur ses potentielles opportunités externes, sachant que cela pourrait entraîner des changements qui le motiveraient à rester ?
- Quels sont les secteurs d’activité & fonctions qui se sentent les plus reconnus par leur employeur ?
- Investir sur la reconnaissance est il moins couteux ?
- La rémunération est elle un facteur essentiel pour retenir un candidat ?
- Le contexte économique peu favorable encourage les collaborateurs à ne pas quitter leur entreprise ? qu'en pensez vous ....
- Si près d’1/3 des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi, quels sont les pays les plus concernés ?
- Si près d’1/3 des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi, quels sont les secteurs les plus concernés ?
- Si près d’1/3 des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi, quelle est selon vous la génération la plus incitée à le faire ?
- Le turnover est il qu'un phénomène couteux et dangereux pour l'entreprise ?
- Comment préférez-vous être récompensé pour vos performances professionnelles ? le bonus financier a t il encore la côte ?
- Qu’est ce qui donne du sens au travail ? Quels sont les indicateurs du " sens au travail " ?
- Quels sont les facteurs qui incitent le plus à accepter un emploi ?
- Faut il évaluer une entreprise avant d'accepter un emploi ? quels facteurs faut il utiliser ?
Annonces Google
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Connexion abonné
Navigation
Formations RH
Formation : Métiers RH et outils de pilotage
Formation : Manager et faire évoluer les compétences
-
La gestion des compétences - GPEC - Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Formation : Recruter, évaluer et rémunérer
Abonnement - Indice RH
Veille RH
Indice RH <> Priceminister
Rechercher par ...Groupe(s) thématique(s)
Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes
Epargne salariale - Interessement
Externalisation de la fonction RH
Fonction RH - Processus et outils RH
Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification
GPEC
Handicap
KM - Travail collaboratif
Qualité de vie au travail
Stress
Talents - Gestion des talents
Tests RH - Généralités
Tags in Thèmes RH (article / archives / Revue de presse)
Tags in Nom de la solution / Initiative RH
New groups
My groups
Not a member of any groups.
Archives mensuelles
- avril 2010 (7)
- mai 2010 (3)
- juin 2010 (283)
- juillet 2010 (430)
- août 2010 (14)
- septembre 2010 (90)
- octobre 2010 (133)
- novembre 2010 (15)
- décembre 2010 (39)
- janvier 2011 (7)
Recherche de sites par type de sites
Syndication
