Quelle est la motivation principale des cadres pour le changement d’entreprise ?

L’obtention d’un salaire plus élevé constitue la principale motivation de changement d’entreprise (39%). 41% des personnes concernées ont notamment refusé des propositions de poste à l’issue de ces démarches, en raison d’une rémunération trop faible dans 43% des cas.
Augmentations salariales : un sujet sensible tant pour les cadres que pour leurs dirigeants, notamment avec le souhait de limiter la rémunération des grands patrons
Malgré le contexte de crise, la proportion de cadres ayant reçu une augmentation de salaire en 2012 n’a pas fléchi par rapport à 2011, enregistrant même une légère progression (42%, soit +3 points par rapport à 2011). Ayant bénéficié d’une réévaluation moyenne de leur salaire fixe de 3,1%, plus de la moitié des répondants la considèrent identique (40%) ou supérieure (17%) à celle qu’ils avaient imaginée.

Néanmoins, le baromètre Cadremploi/ifop révèle des disparités sur l’ensemble de la population cadre. En effet, parmi ceux ayant été augmentés, la tranche de salaire la plus élevée est aujourd’hui la plus concernée (51% pour les personnes gagnant plus de 60 000 euros), tandis que 65% des cadres n’ayant pas bénéficié d’augmentation gagnent moins de 35 000 euros sur l’année.

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