Quelle est la stratégie de SEB en matière de formation ?
L’entreprise distinguée : SEB pour la mise en place des quatre briques de l’employabilité – Entreprise dont la famille est toujours l’un des principaux actionnaires, SEB poursuit une stratégie d’innovation qui exige le développement des compétences de ses salariés. Ainsi, afin d’assurer l’adéquation entre son capital humain et les grandes évolutions technologiques, un dispositif de formation, à l’œuvre depuis 2009, a accompagné près de 1 015 collaborateurs dans une démarche de gestion de leur employabilité.
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