Les conditions du retour à l’emploi ont été, de manière générale, moins favorables aux cadres ayant connu une période de chômage. Seuls un quart d’entre eux ont déclaré que le changement de poste pouvait être assimilé à une promotion hiérarchique, contre 47% de ceux qui ont connu un changement direct. Et ils sont près d’un tiers à considérer que leur périmètre de responsabilité s’est réduit.
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La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes