Quid de l’innovation sociale dans les stratégies des entreprises ?

Ce que révèle l’enquête : Le sentiment d’autonomie quant à l’organisation de leur travail prévaut auprès des salariés interrogés, près de 60% affirmant décider eux-mêmes de la gestion de l’organisation de leurs taches. De même, la hiérarchie tient compte des suggestions des salariés concernant cette organisation d’après plus d’une personne interrogée sur deux.

L’entreprise distinguée : Le GROUPE CASINO pour son action en faveur de la promotion de toutes les diversités - Offrant un large spectre d’emploi et avec 40% de ses supermarchés en zones urbaines sensibles, la politique de ressources humaines du Groupe Casino s’inscrit dans une volonté ferme d’assurer l’égalité des chances. Investi d’une responsabilité sociétale, le Groupe a décidé d’explorer tous les champs : du recrutement (grille non discriminante, méthode de recrutement par Simulation ou Testing sollicité), au suivi des personnes (cellule d’écoute) en passant par la prise en compte de la diversité religieuse ou l’orientation sexuelle.

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