Un passage obligé par une évaluation des compétences du candidat coaché … commenter

L'utilisation des différents tests psychométriques permet également d'affiner le projet. « Une personne qui souhaite développer son leadership pourra avoir besoin de travailler son charisme alors qu'une autre devra accroître son intelligence émotionnelle, précise la responsable Recherche & Développement de Central Test. Des tests de personnalité et d'intelligence émotionnelle aideront le coach à faire le point et construire le plan d'action. »

Qui dit changement sous-entend également bouleversement émotionnel. La personne coachée a-t-elle la motivation nécessaire pour entreprendre la démarche ? Saura-t-elle accepter et gérer l'inévitable remise en cause que son projet suppose ? Autant de dimensions qui pourront indirectement être explorées par le biais des tests psychométriques. « On pourra notamment s'intéresser à la satisfaction au travail de la personne coachée », précise-t-elle.

http://www.centraltest.fr/ct_fr/evaluation-base-du-coaching.php

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