MCG Managers, acteur majeur du Management de Transition, propose, dans des délais très brefs, l’intervention opérationnelle de ses Managers de Transition pour résoudre des situations sensibles ou complexes et piloter des projets stratégiques au sein des entreprises et des organisations.
MCG Managers a réalisé plus de 350 missions de6 à 24 mois, en France et à l’international depuis sa création en 1990.
L’AFMD a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité qui est désormais une composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. L’AFMD regroupe aujourd’hui plus de soixantaine-dix entreprises, Grandes Ecoles et Universités. Espace de réflexion et de partage d’expériences, elle organise des groupes de travail et conférences permettant de proposer des solutions innovantes et dont elle assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l’organisation de colloques.
Equity Lab est un think tank travaillant à l’émergence de nouvelles problématiques sur les questions de diversité et d’action positive. L’association a pour objectif de contribuer à engager la France dans une vision dynamique de l’égalité. Elle aborde des thématiques innovantes en la matière, pour l’entreprise et pour la société. Pour cela, Equity Lab utilise différents outils : l’animation de groupes de travail, la publication d’ouvrages, l’élaboration de référentiels, la réalisation d’expérimentations ou la conduite de sondages.
Les Compagnons du Devoir sont constitués en association de loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle réunie des femmes et des hommes de métier reconnus et mobilisés autour d’un même idéal professionnel. Notre vocation : transmettre et former. Nos objectifs : permettre aux femmes et aux hommes de s’accomplir dans et par un métier. Nos valeurs : partager, voyager, rencontrer, être généreux et tout mettre en œuvre pour l’épanouissement des femmes et des hommes de métier.
Site unique en son genre, accessible à l’adresse www.senioravenue.fr, SeniorAvenue va plus loin que les sites de recherche d’emploi classiques et met en œuvre une démarche originale, dont l’unique objectif est la mise en valeur des compétences des seniors en recherche d’emploi.
Aux candidats seniors, il apporte les moyens de repositionner de façon solide et durable sur le marché de l’emploi et de mettre en avant leurs atouts réels.
Spécialisée en rémunération et avantages sociaux, PLEIADE CONSEILS a pour vocation le conseil lié à l’organisation et à la stratégie des personnes dans les entreprises.
* Une équipe de professionnels sur les questions de Ressources Humaines, de Formation Professionnelle et du Développement Personnel au travail. * Un réseau de plus de 70 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations. * Un cabinet de gestion de Carrières * Un centre de Bilan de Compétences agréé FONGECIF, AFDAS, Habitat Formation, UNIFORMATION et MEDIAFOR * Un organisme de Formation
UMANÉA est un cabinet conseil en ressources humaines dont l’approche est centrée sur la mobilisation du Capital Humain pour mettre en œuvre les changements tant comportementaux qu'organisationnels et impacter durablement la performance. Dans cet esprit, nous concevons et déployons des prestations modulables et individualisées en adaptant nos méthodes et nos moyens selon vos besoins.
Notre valeur ajoutée : Une approche différente de la performance.
Regus est le principal fournisseur mondial de solutions innovantes d'espaces de travail grâce à des produits et des services qui s’étendent des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, aux espaces d'affaires et au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Regus propose une nouvelle manière de travailler, de chez soi, sur la route ou au bureau.