Depuis sa création en 2007, DéciDRH, club de décideurs RH "Publics/Privés" agitateurs d'idées, apporte son regard original et éclectique sur les problématiques des DRH. Club généraliste, pluridisciplinaire et multiculturel, il propose aux décideurs de la fonction ressources humaines d’échanger et de s’enrichir à travers le traitement de sujets RH mis en parallèle avec d’autres univers.
Daac partners est un cabinet de recrutement interculturel et de conseil en recrutement international. Nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leur sourcing et de leurs évaluations de candidats aux profils internationaux, français ou étrangers.
Delville Management est le spécialiste du management de transition et accompagne les entreprises dans la conduite du changement, que ce soit pour gérer une crise ou une urgence, redresser une activité ou optimiser la rentabilité
Consultants senior en ressources humaines : diagnostic RH, travail avec des groupes étendus, coaching de direction, expérience internationale et de terrain
Au sein du Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat, la Direction Générale de la Modernisation de l’Etat pilote le suivi de la Révision générale des politiques publiques et accompagne les ministères dans la mise en œuvre de leurs actions de transformations. A l’écoute des usagers et de leurs attentes, la DGME conduit également des projets structurants dans les domaines de l’administration électronique, l’amélioration de l’accueil et de la qualité des services publics.
Créée en 2006, DB-Développement a acquis un savoir-faire dans le recrutement de commerciaux intervenant en cycle court (one shot) ainsi que dans l'approche directe de cadres dirigeants, tout particulièrement dans les NTIC (télécoms, monétiques, sécurité informatique, biométrie, vidéo surveillance, internet), les énergies renouvelables ou le service aux entreprises.
Comme vous le savez, les entreprises comptent un tiers de salariés qui vont partir dans les quinze ans à venir. Or, aujourd'hui plus que jamais, se tromper sur la qualité des hommes, c'est prendre du retard sur ses concurrents.
Pour chaque poste de cadre, l'entreprise doit aujourdh'ui recruter le meilleur candidat possible. Pour décider d'embaucher, l'entreprise doit avoir le choix entre les trois meilleurs candidats de la profession pour pouvoir se décider sur celui qui aura le meilleur profil pour elle.
Datavance est une société de Conseil et d’Ingénierie en Technologies Innovantes. Depuis sa création en 1990, Datavance a développé une très forte expertise dans les nouvelles technologies. Ses compétences s’articulent autour des pôles suivants : Ingénierie, Infrastructure, Telecom, Finance, Test & Validation.