Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

mai 12, 2011 par stephan1104

Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou et Wilfrid Raffard

Préface de Valérie Pécresse,
ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

Entretien avec une quinzaine de femmes DRH de grands groupes :
Dominique Brard, Nestlé
Isabelle Calvez, Groupama
Elisabeth Carpentier, Sodexo
Brigitte Dumont, France Telecom Orange
Chantal Gaemperle, LVMH
Marianne Laigneau, EDF
Catherine Mabileau, ADP GSI
Cathy Kopp, ex-DGRH Groupe Accor
Anne Mercier-Gallay, Monoprix
Laurence Monnet-Vernier, Right Management
Laure Pourageaud, Sage
Véronique Rouzaud, Veolia Environnement
Karima Silvent, Korian
Marie-Christine Theron, SFR

24€, en librairie le 13 mai

Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?

À l’heure où l’on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d’administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d’évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.

Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision « au féminin » d’un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d’entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu’à l’écriture d’un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l’entreprise et la société tout entière.

« En donnant la parole à quinze femmes d'action et de caractère, les auteurs de ce livre ont choisi de mettre en lumière une double mutation. La première, à laquelle je ne peux évidemment qu'être sensible, concerne la place nouvelle que les femmes occupent désormais dans l'entreprise, où elles sont de plus en plus nombreuses à occuper des fonctions à responsabilité. Cette évolution est évidemment une excellente nouvelle (...). Pour ma part, j'y lis également des transformations plus profondes. Car ce n'est pas un hasard si les fonctions RH sont les premières concernées : à travers elles, c'est en effet une nouvelle culture de management qui s'affirme, une culture dont les instruments et les objectifs se renouvellent en profondeur. »
Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (extrait de la préface du livre)

A propos des auteurs :
Edgard Added est président du groupe RH&M et directeur de la revue RH&M. Il est le fondateur de Mouvement Génération RH et du Cercle de la Prospective RH et créateur des trophées et binômes PDG-DRH. Il a été plusieurs années vice-président du mouvement ETHIC.
Carine Dartiguepeyrou est prospectiviste et consultante en stratégie créative. Docteur en sciences politiques, elle est présidente du comité scientifique du Cercle Prospective RH.
Wilfrid Raffard est le directeur de COMValue, société de conseil en stratégie et développement d'entreprise.
Tous trois sont co-auteurs du DRH du 3e millénaire et de Réenchanter le futur par la prospective RH, parus chez Pearson.