CFE CGC

Quand c'est fini, ça repart.
L'appétit d'acquisition de nos dirigeants est insatiable. Allez celle la concerne le business IATD .
Bienvenue au Club aux trois salariés de la filiale française de ce groupe dont on comprend qu'il est aussi dirigé par un français
Voila l'annonce : en français
et voila le site en français aussi

Drôle de nom quand même Nidacore , ni pas d'accord !!!

Pour vous permettre de vous faire une opinion , voici la liste et les liens vers les différents blogs animés par les  sections syndicales représentatives ou non au sein de 3M France SAS.

Vous avez ainsi le choix pour être parfaitement informés.

Les blogs FO sont içi :FO à Beauchamp ; FO à SOA et FO à Pithiviers
La CFDT a repris son blog : CFDT 3M
La CFTC est aussi présente : CFTC 3M

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire et nous vous en remercions. 
Bonne Année 2011

La prochaine réunion de la direction avec les organisations syndicales se tiendra à Cergy le 7 Janvier 2011. Il s'agit de la troisième réunion consacrée aux NAO ( négociations annuelles obligatoires) et l'on va parler salaires mais aussi conditions de travail.

Y aura t'il des cadeaux sous le sapin de la direction ? On craint que non !!! La direction n'en n'a pas mis sous le sapin réel qui se trouve au siège de Cergy, comme le montre la photo .

Et pourtant certaines entreprises ont déjà clos leurs négociations sur des avancées . Voici quelques exemples: TOTAL a signé un accord qui prévoit une augmentation globale d'au moins 3.3% qui concerne 17 000 salariés des branches raffinage -marketing et exploration production, EDF prévoit une augmentation de 3.95% de la masse salariale, l'accord Rhodia prévoit lui une augmentation moyenne de  3.1% . voici quelques exemples à suivre dont deux se situent dans le domaine de la Chimie ...

On est loin du compte avec les dernières propositions de la direction qui tournent  à peine au dessus de l'inflation , estimée à 1.6%...
La direction ne compensera pas la perte des revenus liée à une AIP scélérate qui a fait perdre plus de 2% à ceux qui y était éligibles et le dernier redressement fiscal risque d'entamer sérieusement la réserve de participation prévue.

La CFE CGC viendra à cette réunion porteuse de propositions en souhaitant que l'on puisse trouver un accord vers le haut. La croissance dont la direction nous rebat les oreilles doit aussi se voir clairement sur la feuille de paye .  On n'en saura plus le 7...

La Navette, Janvier 2011

Que s’est-il passé en 2010 ?
Depuis la première réorganisation publiée en Novembre 2008, de nombreux « ajustements » ont été effectués et … d’autres sont probablement dans les cartons.

Projets pour 2011
Que dire ? Des projets, il y en a beaucoup (trop ?), de toutes natures ! De très gros, de tous petits, de toutes natures, mais beaucoup trop, pour des ressources très limitées. Par lequel commencer ?

Par celui qui concerne nombre de nos ex-collègues d’ex-T&D (Alstom Grid) qui vont nous rejoindre en 2011?

Etude sur le stress
La Direction d’Alstom ITC SAS, à l’instar de nombre de sites de Transport ou autres, s’était enfin décidée à lancer l’étude sur le stress demandée par les Organisations Syndicales d’ Alstom ITC depuis plusieurs années …Il faut dire que le gouvernement, suite à la loi de 2008 sur le stress et restée lettre morte pendant de longs mois, avait fait pression sur les entreprises pendant quelques temps pour que soit pris en compte ce qui est pudiquement appelé «risques psychosociaux » au travail …Et puis … plus rien ! Que se passe-t-il ?

Les conditions de travail
La situation ne s’arrange pas ! Voyez le dernier baromètre CFE-CGC sur le stress :

http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/BaroCFECGCStressVague15.pdf

Vos contacts privilégiés
Les Représentants du Personnel ont pour mission de présenter à la Direction vos réclamations collectives et individuelles, notamment en période (!!!) de réorganisation ! N’hésitez pas à les contacter. Ils feront ce qu’il faut pour vous apporter réponse, en toute discrétion, quelle que soit la question.


L’équipe CFE-CGC est là pour, en toute transparence et en toute indépendance :

vous informer, vous écouter, défendre vos propositions face à la Direction.

 

Le Blog revient début Janvier 2011

Une amélioration des droits à l'indemnisation des victimes de l'amiante obtenue par la CFE-CGCLa CFE-CGC se félicite de voir aboutir la revendication qu'elle portait au sujet du délai d'ouverture d'un dossier au FIVA (Fonds d'Indemnisation des Victimes de l'Amiante). Cette disposition va permettre aux victimes de l'amiante  de disposer d'un délai de dix ans au lieu des quatre années   maximum jusqu'alors pour saisir le FIVA de leur demande d'indemnisation.Ce délai débute à compter de la rédaction par le médecin du certificat médical initial établissant le lien entre la maladie et l'exposition à l'amiante. C'est identique pour les ayants-droit d'une personne décédée des suites de cette exposition. En cas d'aggravation, le délai de prescription débute à la date de rédaction du certificat médical attestant cette aggravation.La CFE-CGC se félicite d'avoir porté cette juste revendication, qui améliore le droit à indemnisation des victimes de l'amiante avec cet article 92 de la loi de financement de la sécurité sociale publiée au journal officiel le 21 décembre 2010.

L'autorité de la concurrence vient de condamner 3M  (et d'autres sociétés) à une amende de 1.97 millions d'euros pour abus de position dominante sur le marché des films rétro-réfléchissants. Cette décision vise des pratiques antérieures à 2007.

Au terme d'un rapport de plus de 120 pages et d'une enquête précise de plusieurs années nous arrivons à cette condamnation.

La direction générale, pour toute réponses,  vient de nous rappeler " fermement" au respect des règles d'éthique de 3M et à nous encourager à suivre les multiples sessions d'e-learning sur le sujet. Les règles d'éthique ont bon dos et sont un bon para-tonnerre.

Il serait bien de se poser la question des rapport entre le business et l'éthique ...Jusqu'à présent tout était bon pour faire du business, les règles d'éthiques comme on le voit n'étaient que du cosmétique. Dans les fameuses réunions trimestrielles, l'accent était surtout mis sur la croissance et jamais sur l'éthique. Business first .

Le directeur juridique institué gardien de l'éthique ne daigne pas honorer de sa présence le CE et le CHSCT alors qu'il y est invité à trois reprises. Lorsque nous signalons des conduites limites éthiques en particulier sur certains fournisseurs (voir affaire Webhelp) nous ne recevons pas de réponse,

Lorsque nous rappelons la règle d'éthique de 3M relative à la santé au travail qui stipule que " 3M s'engage vis-à vis de la sécurité et de la santé de tous ses employés et fournira un lieu de travail ne présentant aucun danger ou risque pour la santé dans le monde entier" la direction tarde à prendre sur Cergy et sur les autres sites  les mesures pourtant nécessaires tant sur le plan de la charge de travail, de la reconnaissance, de la reconstitution des collectifs de travail et des formations nécessaires mais non suffisantes.

Il est étonnant que lorsque nous subissons une lourde condamnation financière la direction nous rappelle fermement aux règles de l'éthique mais que lorsque nous souffrons d'un mauvaise qualité de vie au travail on ne dise rien, on ne fasse rien.

Nous pensons que les règles d'éthique sont importantes, mais qu'elles le sont toutes, pas uniquement les règles sur  les lois de la concurrence mais aussi et autant les autres .

Éthique et TOC

George dont le mandat à 3M devait continuer jusqu'en 2012, année de ses 65 ans, a subitement annoncé qu'il se verrait bien partir dès l'année prochaine 2011.
C'est à dire presque le mois prochain.
Gros affolement à Saint Paul, et la liste de ceux qui veulent être calife à la place du calife s'allonge. Ils sont trois sur la short list : Le patron de l'international, Inge Thulin, Le patron du business santé, Brad Sauer et un petit francais Jean Lobey, patron du business Safety and Security. Ça va remuer fort car le poste est quoté 15 millions de dollars/an plus les avantages.
Alors à quoi est due la soudaine décision de George de partir : déception devant les dernières remarques des économistes de Wall Street sur les performances de 3M ou volonté de profiter des 15 millions de dollars annuel , plus le petit bonus de départ pour services rendus ( on parle de 2 ans de salaire) . Nous on pense que George est contre la retraite à 65 ans.
Voila tous les liens = Twin Cities Wall Street Journal ,Star Tribune A suivre

Comment Pôle Emploi pouvait-il présenter un bilan digne d'un grand service de l'emploi quand l'exercice final consistait à assumer un désengagement de l'État côté recettes et une démarche d'amélioration du service aux demandeurs d'emploi côté dépenses ? Tout en faisant face à une fusion ASSEDIC-ANPE qui dans sa troisième année n'est pas encore génératrice d'économies, tout en assumant la ponction par l'État, la prise en charge des 857 orientations de l'AFPA et les effets démultiplicateurs de la crise sur le nombre de demandeurs d'emploi,... et le tout avec le non renouvellement sur fin 2011, début 2012 de 973 CDD... comment boucler ce budget sans des coupes sombres... La CFE-CGC déplore cependant que ce tour de vis se fasse essentiellement sur le seul poste au service du retour à l'emploi : le retour à la sous-traitance des opérateurs privés. Comment réaliser l'irréalisable avec une ligne budgétaire réduite et un nombre de demandeurs d'emploi qui a encore augmenté en 2010, ceci sans que les salariés de Pôle Emploi ne soient pris en otage entre des chômeurs mécontents et une obligation de résultats poussée à l'extrême ? Dans ce contexte la CFE-CGC ne pouvait que s'abstenir et réclamer une nouvelle fois un engagement fort de l'État de soutenir Pôle Emploi, son bras armé de la politique de l'emploi.

Les témoignages se suivent et, hélas, se ressemblent : effectifs réduits et surcharge de travail, impossibilité de pratiquer son métier car il faut 'boucher les trous' constamment, une rémunération qui continue à s'effilocher, le sentiment de ne pas être entendu ni compris, un niveau d'expertise supérieur qui tarde à venir valider une compétence reconnue, un encadrement intermédiaire pressuré, des changements d'organisation incessants, un manque de visibilité et surtout de reconnaissance... Faut-il continuer la liste ?
Aujourd'hui les salariés ont le sentiment que tout cela est très fragile, que l'entreprise est maintenue 'à bout de bras' grâce à leur investissement personnel.Si vous pensez que par rapport à la direction vous vous défendrez mieux si vous restez seul, isolé, sans support, sans soutien, et sans connaissance du droit du travail et faisant confiance uniquement en vos propres forces , votre persuasion par rapport à une direction autiste ... alors Oui Oui ne vous syndiquez pas ...
Si au contraire vous voulez faire connaitre vos propositions et vos critiques, recevoir soutien et information et ne plus rester seul, rencontrons nous 
La démarche d'adhésion reste totalement confidentielle, 
Lire la suite pour découvrir 10 raisons pour le faire .


Une organisation syndicale pèse d’autant plus dans les négociations qu’elle représente un grand nombre de salariés et qu’elle est capable de les mobiliser. Le faible taux de syndicalisation en France n’est pas une fatalité. À la CFE-CGC nous voulons réconcilier le syndicalisme réformiste et constructif avec le plus grand nombre. Le progrès social a toujours été induit par les revendications formulées par les organisations syndicales pour améliorer la vie et les conditions de travail des salariés. 1. LES SYNDICATS, C’EST RINGARD !
(Variante : les syndicats ne sont pas adaptés aux problèmes de notre époque). Eh bien, la meilleure façon de les faire changer si c’est ce que vous pensez, c’est d’y adhérer en masse : vous aurez ainsi le poids nécessaire pour modifier ce que vous trouvez ringard. Et croyez-le ou non, à la CFE-CGC nous sommes preneurs.
2. C’EST TROP CHER !
La cotisation à un syndicat, c’est un peu comme l’assurance auto : ça coûte cher jusqu’au jour où on a un accident. Et dans sa vie professionnelle, qui peut jurer qu’il n’aura jamais d’accident ? Et puis, la cotisation, elle coûte bien moins cher que l’assurance auto et elle est déductible des impôts à 66 %. Demandez donc les tarifs à un délégué CFE-CGC : il vous les communiquera sans problème.
3. JE PREFERE TRAITER DIRECTEMENT AVEC MA HIERARCHIE.Tant mieux, mais il peut aussi se produire que la hiérarchie en question refuse de vous écouter.Dans ces cas-là, rappelez-vous que «l’union fait la force », ce n’est pas qu’une devise sur les Armoiries de la Belgique…

5. JE N’AI PAS LE TEMPS !C’est sûr, on n’a jamais le temps. Sauf que, quand on a un problème, on est bien content de trouver un syndicaliste qui a le temps de vous aider. Vous êtes-vous demandé comment il fait pour le trouver, ce temps qu’il vous consacre ?

6. CELA VA NUIRE A MA CARRIERE !La seule chose qui puisse nuire à la carrière, c’est le manque de compétence ou la faute professionnelle. Pouvoir être défendu par quelqu'un qui vous connait lorsque vous vous trouvez injustement mis en cause, cela peut au contraire sauver votre carrière.Et si vous devenez militant et que vous viviez honnêtement votre rôle de syndicaliste, comme c’est la règle à la CFECGC, personne ne vous en fera grief, au contraire.
4. LES SYNDICATS SONT POLITISES.
Nous ne répondrons que pour la CFE-CGC : nos statuts nous imposent l’absence de tout lien politique. Nos militants viennent d’ailleurs d’horizons très différents, et nous ne rejetons que les idées ou comportements extrêmes, de droite ou de gauche.Et malgré tout ce que vous pouvez penser, la couleur d’un gouvernement ne nous a jamais retenus pour lui dire en face ses quatre vérités quand nous estimons sa politique néfaste pour le salarié.7. DEFILER DANS LA RUE EN HURLANT DES SLOGANS, ÇA NE ME DIT RIEN
À nous non plus. Mais vous seriez surpris de savoir à combien d’activités autres un syndicat emploie ses troupes : juge prud’homal, Conseiller du Salarié, administrateur salarié, membre de la commission départementale de prévention routière, de la commission des titres, de commission nationale de la formation au sein de l’Éducation Nationale… Voilà quelques rôles où les syndicats sont mis à contribution. (C’est aussi pour financer ce genre d’activités que la cotisation est indispensable)8. LES SYNDICATS TRADITIONNELS SONT TROP MOUSC’est facile de casser, bruler, détruire, de conspuer patrons et ministres (« tous pourris ») et de rejeter tout en bloc.A la CFE-CGC, nous préférons construire. Parce qu’une fois qu’on s’est bien défoulé à tout casser, ce n’est pas sûr du tout qu’on soit en meilleure situation ensuite !Pour obtenir du changement, il vous avant tout proposer et argumenter ce que l'on veut faire évoluer.
9. JE NE VEUX PAS M’ENGAGER.
Quelle tentation de se dire qu’on est au-dessus de la mêlée ! Mais c’est trop tard : dès que vous avez signé un contrat de travail, vous vous êtes engagé. Après, vous avez le choix entre subir sans broncher ou vous associer avec ceux qui ont les mêmes problèmes que vous et qui se sont donnés les moyens de réagir dans les situations difficiles.
10. CE SONT LES LEADERS QUI DECIDENT ET LA BASE DOIT EXECUTERÀ la CFE-CGC, nous ne sommes pas un syndicat où des chefs balancent des mots d’ordre que la base doit appliquer sans discuter et sans réfléchir. Mais si vous préférez croire le contraire, vous êtes libres !

Le premier acte de soutien, c'est l'adhésion, puis avec le temps et si vous en avez la fibre, plus si affinités.Ne remettez pas à demain cet acte solidaire dont nous avons besoin : aidez-nous à vous aider en adhérant à la CFE CGC.

Le nouveau bulletin d'adhésion 2011 est en ligne sur ce blog : il vous suffit de cliquer sous le logo sur "Bulletin d'adhésion 2011".
bulletin d'adhésion
tarifs

Nous vous présentons les revendications que nous venons de faire faites à la direction ce matin, dans le cadre de la deuxième réunion de NAO 1.Salaires :

2% pour d’augmentation générale en février
2% pour les augmentations au mérite
Enveloppe égalité H/F
Enveloppe pour les promotions
2.Temps de travail :
Libre choix des salariés quant au solde des compteurs d’heures 2010 : paiement ou récupération ou les 2.
Dates de paiement : salaire de février 2011
Dates limite de récupération : fin juin 2011.
Pour favoriser le paiement des heures (et plus particulièrement sur Beauchamp), paiement à 125 % des heures non récupérées.
Demandes complémentaires :
Augmentation de la part employeur sur la cantine.
Augmentation de la part employeur Pass Navigo (50 à 75%).
Prise en charge de la cantine pour les stagiaires, contrat d’apprentissage, contrat pro.
Reconduction de la prime de transport

Le présent accord a donc pour objet de définir les orientations dont les fédérations professionnelles relevant des confédérations signataires auront à tenir compte

La Loi imposant un salaire égal entre hommes et femmes exerçants un  même travail date de 1972. 38 ans après on n'y est toujours pas chez 3M car il est toujours discuté dans les Négociations annuelles obligatoires un enveloppe séparée pour le fameux "rattrapage"  qui ne se rattrape jamais

Les vrais combats sont toujours longs

Une étude intéressante de l'APEC sur les cadres, ici = >

N'y aurait-il pas une fracture de plus en plus importante entre le top management et le "reste" de l'encadrement ?

Bonne lecture !

De nouvelles décisions de  justice viennent d'être rendues par le Tribunal de Grande Instance de Lille.

Saisi par un syndicaliste que l'on avait sanctionné pour ne pas avoir rempli les formations en e-learning d'une société filiale d'un groupe américain, "Le TGI de Lille a interdit à la filiale d'un groupe américain d'imposer à son personnel un code éthique qui ne respecte pas la liberté d'opinion et impacte leur vie privée."
Pour en savoir plus cliquez sur le titre de ce post qui renvoi à une article des Echos ou sur ce lien les Echos.
Nous allons nous renseigner et nous procurer le jugement complet. Il nous semble à première lecture que les programmes obligatoires e-learning de 3M sont structurés de la même façon .

La Direction de 3M a choisi la société WEBHELP comme centre d'appels pour les Business Electriques (EMD) et Télécommunications (CMD) .

Elle a présenté le projet en CE au mois de novembre 2010 pour avoir l'avis des élus .

Or il se trouve que les situations de travail ne sont pas faciles dans cette société, c'est le moins que l'on puisse dire en consultant le lien ci dessous.Miroir Social
La direction de WEBHELP se mettant maintenant à faire la chasse aux syndicalistes. Si tel est le cas nous demandons à la direction générale de 3M de stopper immédiatement la relation commerciale que nous démarrons avec cette société tant que WEBHELP continuera dans ses conduites harcelantes et anti-syndicales.

Ceci pour mettre 3M France en cohérence avec les valeurs et les règles éthiques édictées par 3M .
3M’s Standards for Suppliers: ( lien interne)

Les règles sur 4 pages précisent que 3M exige de ses sous traitants qu'ils mettent en place un environnement de travail sain et sur (safe and healthy work environment), le droit des travailleurs doit être aussi respecté (Suppliers are expected to adopt sound labor and human resource practices and treat their workers fairly) , les politiques de discrimination sont strictement bannies comme les actions d'intimidation, les représailles ou les conduites harcelantes sont interdites (Suppliers must respect workers’ right to associate freely, in compliance with existing local laws and without intimidation, reprisal or harassment ).

La direction des achats de 3M doit faire un audit de cette société pour valider si ces règles sont bien suivies.

Si on a des valeurs éthiques il faut les faire respecter, même si cela coûte. Sinon on perd vite son âme.

Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC.La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail.
La CFE-CGC relève que la part des entreprises qui fournissent gratuitement un Blackberry ou équivalent à leurs cadres a augmenté de 16 points en un an, passant à 28 % ! Et 41 % d’entre eux disent ne pas pouvoir se déconnecter (35 % pendant le week end). Aujourd’hui, en s’appuyant sur les mémoires des Personal Digital Assistant (PDA) et autres outils qui sont de véritables laisses électroniques, il n’y a plus de difficultés techniques pour pister l’employé, même s’il faut demander copie des facturettes aux opérateurs de téléphonie mobile !

Alors que s’allonge la durée de vie au travail, 39 % des cadres interrogés (5 points de plus) envisagent de quitter leur travail à cause du stress. Comment les entreprises peuvent-elles espérer un engagement et une implication des salariés dans de telles conditions ? 78 % des entreprises ne tiennent toujours pas compte du stress dans leur management…

Les indicateurs du baromètre stress CFE-CGC s’aggravent. Jamais la note globale de stress (moyenne de 6,4 sur 10) n’avait atteint un tel niveau depuis sa création en 2003.

La CFE-CGC demande aux employeurs et aux pouvoirs publics que les conditions de travail psychiques, cognitives, sensorielles, affectives soient considérées à l’égal des conditions de travail physiques. Qu’elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l’objet de débats et d’observations au sein du CHSCT

 La fameuse Loi du 20 AOUT 2008 a introduit de nouvelles obligations pour l'employeur et en particulier lors de l'entretien annuel.

Au terme de  l'article L 3121-46 du code du travail il est prévu que "l' entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié ».
Et Oui l'entretien annuel d'évaluation ne doit pas être juste l'occasion de remplir des cases par rapport aux objectifs imposés et de noter arbitrairement le salarié par rapport à des leaders-ships attributes dépassés et illégaux, il faut parler du travail , de la charge, de l'organisation, et du salaire ...
Ces éléments pourtant obligatoires ne sont quasiment jamais discutés, les managers ne sont pas formés pour en discuter et depuis 2008 (plus de 2ans ) la direction n'a jamais communiqué le moindre mode d'emploi d'entretien  révisé.

Le document suivant cadre un peu mieux sur ce que devrait être cet entretien.
Et la vous pouvez aussi consulter le dossier WK RH qui fait un point juridique .

Le dernier baromètre stress de la CFE-CGC révèle que l'encadrement souffre de workaholisme (addiction reliée au travail), en particulier du fait des Nouvelles technologies d'information et de communication (NTIC). La CFE-CGC demande que les conditions de travail psychiques soient considérées à l'égal des conditions de travail physiques. Qu'elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l'objet de débats et d'observations au sein du CHSCT... Télécharger le baromètre...

Le dernier baromètre stress de la CFE-CGC révèle que l'encadrement souffre de workaholisme (addiction reliée au travail), en particulier du fait des Nouvelles technologies d'information et de communication (NTIC). La CFE-CGC demande que les conditions de travail psychiques soient considérées à l'égal des conditions de travail physiques. Qu'elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l'objet de débats et d'observations au sein du CHSCT... Télécharger le baromètre...