Veille sociale - CFDT

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Fonctionnaires:Prime 500 euros la CFDT entendue. Friday 07 January 2011 à 14h09. 10TT0107. Télécharger 11TT0107 AFO Prime 500€_La CFDT entendue_coul.pdf (147Kb). Autre(s) fichier(s) : Télécharger 11TT0107 AFO Prime 500€_La CFDT ...

L'Intersyndicale créée à l'occasion des menaces de licenciement sur deux collègues, ce qui constituait la goutte d'eau faisant déborder le vase, a poursuivi sonaction dès début janvier co… Hébergé par OverBlog.

Ils connaissent votre quotidien, car c'est leur quotidien. Ils s'associent pour porter et défendre vos droits, vos aspirations, votre désapprobation. Ils ont la volonté de porter haut vos couleurs.CFDT MPM tel. ...

Dans un courrier (0) adressé à la direction des Relations Sociales, la CFDT Eurodisney entend rappeler à l'employeur les engagements pris dans le cadre du protocole du plan salaire 2010 à savoir que le salaire d'embauche au premier ...

Article paru dans la revue Gestion sociale du 30 décembre 2010. Hébergé par OverBlog.

Toute l'équipeCfdt AuchanCentralevous présente sesMeilleurs Vœux Ecouter...

CFDT : N'ayant pas eu de réponse précise nous reposons la question concernant le forfait annuel des agents de maîtrise : Comment sont pris en...

Il y a quelques jours de cela, la CFDT Eurodisney a été portée, avec 11 voix sur 15, aux lourdes responsabilités de gestion du Comité d'Entreprise et se félicite du large soutien que les élus de cette institution ont accordé à la ...

LES RAISONS D'UN DIVORCEComme beaucoup d'entre-vous le savent maintenant, la grandemajorité de notre section syndicale a décidé de rejoindre la CGT.Ce tract,ainsi que celui que nous diffuserons… Hébergé par OverBlog.

La CFDT s'est installée, il y a cinq ans, dans la société commerciale automobile Peugeot qui emploie près de 5 000 salariés répartis sur 24 filiales de réparations et garages dans toute la France. Elle a commencé à 7 % de ...

L’accord “frais de santé” signé par la CFDT est entré en vigueur le 01 janvier 2011.

Quels sont les bénéficiaires ?
L’ensemble des salariés :
- employés, agents de maîtrise et cadres
- liés par un contrat de travail de toute nature (y compris les apprentis, les salariés sous contrat de formation en alternance, les saisonniers…)
- ayant au moins un mois civil d’emploi dans une même entreprise.

Est-ce que l’adhésion est obligatoire pour les entreprises ?
La complémentaire HCR Santé est obligatoire pour toutes les entreprises relevant de la convention collective des Hôtels Cafés Restaurants. Les entreprises ayant instauré une complémentaire santé obligatoire avant la date d’entrée en vigueur de l’accord devront :
- soit adapter les prestations à un niveau supérieur aux garanties HCR Santé
- soit adhérer à HCR Santé.

Quelle est le montant de la cotisation ?
C’est un forfait mensuel non proratisable dont le montant est de 32€ pour les salariés relevant du Régime général de la sécurité sociale (22.90€ pour ceux relevant du régime local d’Alsace-Moselle).
La cotisation est répartie à raison de 50% à la charge de l’employeur (16€) et 50% à la charge du salarié (16€). Ce tarif sera conservé jusqu’à l’année 2013 inclus.

Quelle est le montant de la cotisation pour les salariés à temps partiel ?
Pour les salariés à temps partiel, la totalité de la cotisation est due, dans la limite d’une cotisation inférieure à 10% de leur rémunération. Si la cotisation est égale ou supérieure à 10% de leur rémunération, les salariés à temps partiel peuvent être dispensés du régime conventionnel à leur demande.

Quelles sont les garanties ?
Elles couvrent l’ensemble des actes et frais pris en charge par le régime de base de la sécurité sociale: hospitalisation médicale ou chirurgicale, médecine courante (consultation, visite,analyses, radiologie…), frais pharmaceutiques, dentaires, d’optique, cure thermale, maternité…

Quelles sont les obligations ?
Les salariés ayant souscrit un contrat individuel de frais de santé avant le 01 janvier 2011 sont dans l’obligation de rejoindre le régime conventionnel à terme.
Mais ils disposent de 12 mois à compter du 01 janvier 2011 pour résilier leur contrat individuel d’assurance frais de santé et rejoindre le régime conventionnel.
Les salariés bénéficiant de la complémentaire santé de leur conjoint ou de leurs parents pour les mineurs sont dans l’obligation d’adhérer au régime conventionnel. Ils peuvent donc alors cumuler les remboursements des deux complémentaires à concurrence du total des frais de santé.

Bonjour,

La CFDT de la DGA SI vous présente ses meilleurs vœux de santé et de bonheur pour cette nouvelle année.

Comme en 2010 , où la CFDT qui , avec l’accord seniors, a permis à de nombreux salariés de connaître une meilleure qualité de vie, ou en obtenant en justice le remboursement des cotisations indues aux agents du privé, l’année 2011 doit être pour la CFDT une année où les droits continuent à progresser .

Combatifs et constructifs ensemble!

Temps Travail[1] à la DGA SI Pôle emploi :

Ce que veut la CFDT

La CFDT veut depuis le début des négociations sur la partie DGA SI Pôle emploi de l’OATT, l’accord national cadre ayant déjà été signé le 30 septembre, que cet accord soit le plus avantageux possible pour chacun, tout en tenant compte des contraintes fortes de nos métiers et du nouveau contexte Pôle emploi.

Pour y arriver, il faut que chacun s’y retrouve parmi les 1500 salariés,  répartis sur de nombreux sites qui peuvent avoir une approche différente du temps de travail souvent tributaire de l’environnement, transports, mode de restauration etc..

Mais aussi parmi ceux du public et du privé, ceux qui badgent, et ceux qui sont au forfait ou en travail posté, ceux qui travaillent aussi la nuit et ceux qui font des astreintes et cette liste n’est pas exhaustive.

Voila le cap que s’est fixé la CFDT et les éléments concrets qu’elle a exposés et défendus durant ces négociations :

Des horaires adaptés à tous

La Direction Générale a refusé à la direction de la DGA SI Pôle emploi le mandat pour négocier une plage fixe inférieure à 4h30 et impose une pause déjeuner de 45 minutes. Dans ces conditions il devenait impossible avec un seul horaire de permettre à chacun de s’y retrouver. La CFDT propose qu’il y ait deux horaires, l’un plutôt pour les matinaux, l’autre plutôt pour les moins matinaux et que chacun puisse opter pour celui qui lui correspond le mieux.

La CFDT a demandé que les horaires postés qui donnent satisfaction aux agents concernés demeurent inchangés. Pour la Post-Production notamment il n’est pas question de changer les horaires alors que la direction vient tout juste de commencer à dévoiler aux instances ses intentions sur l’avenir de cette activité.

Des mesures contre le stress et la fatigue

Pour la CFDT il faut une règle qui évite la succession de travail de nuit  ou d’astreintes en semaines et en Week-end pour le récurent afin que les agents puissent souffler et mener une vie normale.

La CFDT a demandé que des règles simples et équitables soient appliquées pour que les agents puissent récupérer la totalité de leur temps de déplacement. De cette façon les temps de repos seraient simples à poser et la direction pour éviter une explosion de ces compteurs devra diminuer les déplacements et enfin déployer des moyens adaptés au travail entre sites.

Une rémunération juste pour tous

Permettre a chacun d’être payé pour les astreintes et les interventions est une revendication forte de la CFDT. Il faut que les bases de rémunération acquises dans les établissements demeurent la règle.

La direction au début de ces négociations proposait que les cadres au forfait ne soient payés ni lorsqu’ils interviennent ou sont d’astreinte le Week-end ni pour les interventions de nuit en semaine ! La CFDT considère qu’être disponible pour un cadre au forfait du matin au soir en semaine c’est déjà beaucoup, mais qu’au-delà il faut qu’il y ait une contrepartie.

Encourager l’esprit critique et constructif

La CFDT a demandé qu’il y ait des jours libérés de la course contre la montre quotidienne qui permettraient à des cadres au forfait de prendre le temps de sortir de l’entreprise. Ainsi ils pourraient participer à des évènements professionnels en dehors de l’entreprise pour en tirer le meilleur parti et faire avancer les choses dans leur domaine de compétence.

Les cadres doivent retrouver toute leur place au cœur de l’établissement en redevenant force de proposition. Les idées en surgelé distribuées à l’aveuglette par les sociétés de conseil ne doivent plus être l’alpha et l’oméga de la pensée d’entreprise.

Assumer sa responsabilité sociale

Avec la demande de création d’une commission de suivi de l’accord la CFDT propose que l’accord soit régulièrement évalué avec des indicateurs précis par ceux qui se sont engagés par leur signature.

Le temps où des syndicats pouvaient signer sans que leur représentativité ne soit jamais remise en cause est terminé, et les agents au moment des élections pourront sanctionner les positions réelles de chacun.

C’est à ces conditions que l’accord sera vivant et continuera de correspondre à la réalité quotidienne des salariés.

Obtenir le meilleur des deux pour les agents du public et du privé

La CFDT demande que les agents du public puissent bénéficier des avantages de l’accord OATT comme leurs collègues du privé.

La CFDT exigera que Pôle emploi fasse le nécessaire auprès des autorités pour qu’elles produisent le décret nécessaire, la négociation ne permettant pas de le faire.

Lutter contre le télétravail sauvage

La CFDT demande depuis des années qu’une négociation sur le télétravail soit ouverte afin que nous puissions encadrer ses pratiques pour éviter les dérives permises par les nouvelles technologies.

A quoi ça sert de fixer des règles pour ceux qui viennent sur leur lieu de travail en terme de temps de travail si on peut s’en affranchir en restant travailler depuis chez soi ?

Il n’est pas possible d’élaborer un accord sur le temps de travail en faisant abstraction de cette dimension. La direction devra en 2011 comme elle s’y est engagée durant les négociations ouvrir le débat sur cette question primordiale.

Clarifier

La CFDT a demandé également que la note d’application soit annexée à l’accord lors de sa signature, les Organisations Syndicales doivent pouvoir mesurer les implications pratiques du texte avant de s’engager et ce dispositif empêchera également une interprétation restrictive de l’accord.

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Dans ces négociations la CFDT a voulu assumer ses responsabilités en faisant des propositions basées à la fois sur la valorisation des acquis des différents établissements et en améliorant et fiabilisant les dispositions protectrices pour les salariés.

Si l’éventuel accord OATT DGA SI Pôle emploi n’est pas à la hauteur la CFDT exigera une révision des contrats de services qui lie la DGA SI Pôle emploi aux Directions Régionales Pôle-emploi, de la Direction Générale et des nombreux partenaires.

Le temps des négociations est terminé, commence celui de la consultation des CE et CHSCT et la CFDT est prête à aller au bout de ses engagements mais c’est maintenant aux autres acteurs de faire connaître leurs intentions de façon nette et définitive.

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[1] Il s’agit de l’accord OATT d’Organisation et d’Aménagement du Temps de Travail et de sa déclinaison à la DGA SI Pôle emploi. Le 30 septembre 2010 un accord cadre a été signé par plusieurs Organisations Syndicales dont la CFDT. Mais il restait beaucoup d’éléments à négocier en local et pour nous tout ce qui relève des métiers de l’informatique : Astreintes, Interventions travail de nuit et de Week-end, travail à distance.

La section CFDT du Trait vous présente ses meilleurs vœux à l’occasion de la nouvelle année 2011.

Parce que les mots ne soignent pas tous, la CFDT continuera ses actions pour améliorer le quotidien de tous

Tickets restaurant:

La CFDT a signé l’accord concernant la prime de panier et[...]

Aux agents municipaux

La CFDT des communaux 62 vous souhaite à tous une bonne Année 2011 Même si notre inquiétude grandit depuis l’élection du maire actuel…

Du Jamais Vu dans le Pas de Calais d’un maire se disant progressiste de G…, et soi-disant ancien adhérent[...]

Affaire Guérini : la petite fleur objet de toutes les attentions du CG13
Par Julien VINZENT le 7 janvier 2011


Une variété de liseron. Photo : JR Guillaumin.
C’est une parcelle d’un peu plus de quatre hectares à la longue histoire. Située sur le territoire de La Ciotat, elle était historiquement détenue par la famille Semaire, qui y avait installé une décharge « que l’on peut considérer comme sauvage », lançait en 2003 Alain Belviso, le président de la communauté d’agglomération Garlaban Huveaune Sainte-Baume (GHB, aujourd’hui agglo d’Aubagne). Une collectivité qui n’avait qu’un souhait : en finir avec cet héritage et surtout récupérer le terrain pour réaliser une extension de sa décharge voisine du Mentaure. Pour exploiter le futur site agrandi, elle avait même lancé en 2004 un appel d’offres, remporté par la SMA Environnement, société d’Alexandre Guérini.

A ce moment-là, la vente est quasi-bouclée, mais un différend apparaît avec une société immobilière qui a signé un contrat de location avec la famille Semaire. Un nouveau venu qui pour Alexandre Guérini est piloté par Bronzo, ancien exploitant du Mentaure. Toujours est-il que la procédure traîne en longueur, GHB peinant à finaliser la transaction. Ennuyeux, pour Alexandre Guérini, qui selon les éléments de l’enquête se serait démené auprès de la famille Semaire pour régler le conflit. Allant même jusqu’à assister à une réunion aux côtés de l’ex-directeur général des services de GHB Daniel Pinna, à qui il « donnait des ordres » a affirmé à La Provence, l’un des membres de la famille.

Préemption bien pratique

En 2006, alors que les négociations piétinent toujours, c’est le conseil général des Bouches-du-rhône qui débloque la situation en faisant jouer son droit de préemption au titre de la « préservation des espaces naturels sensibles et des paysages ». Si GHB s’en félicite, et s’empresse de racheter le terrain, que vient faire le CG13 dans ce dossier, se sont étonnés les enquêteurs ? Sur ce point au moins, Jean-Noël Guérini ne peut, comme il l’a fait lors de ses voeux à la presse, dénoncer des amalgames puisque sa collectivité est directement concernée.

Marsactu a donc profité de l’occasion pour l’interroger sur ce point. Le CG13 a agi « à la demande du préfet de Région » (Christian Frémont, actuel directeur de cabinet de Nicolas Sarkozy, ndlr), nous a-t-il assuré. Si la préfecture des Bouches-du-Rhône a bien publié une déclaration d’utilité publique autorisant le président de GHB à « procéder à l’acquisition, soit à l’amiable, soit à défaut, par voie d’expropriation » de la parcelle, on attend toujours un document – ou une déclaration de Christian Frémont – confirmant cette demande de préemption au conseil général.

Et, comme l’auraient suggérées les enquêteurs lors d’une audition d’Alexandre Guérini, le CG13 pouvait tout simplement laisser le soin à la commune de La Ciotat, où est située la décharge, de faire jouer son droit de préemption. Une remarque sur laquelle « Monsieur Frère » a séché. Peut-être parce que, si La Ciotat a finalement accepté l’extension, elle ne semblait pas à l’époque figurer parmi les plus chaudes partisanes d’une extension du Mentaure, comme en témoignent les débats au conseil de GHB. Et que la démarche du CG13 était donc bienvenue ?

Une jolie fleur dans une peau de vache

Mais au fait, que viennent faire les espaces naturels sensibles, motif invoqué par le CG13, là-dedans ? Si Jean-Noël Guérini ne s’est pas étendu sur ce sujet, Alexandre Guérini, a dû surprendre les enquêteurs lors de son audition, en leur révélant la présence sur le site du liseron duveteux, une plante protégée. Cela expliquerait tout, si seulement cette petite fleur, aussi connue sous le nom de liseron laineux ou pour les puristes convulvulus lanoginosus, avait besoin d’une décharge pour prospérer…

Même si, aux dernière nouvelles, le liseron est toujours présent autour du site puisqu’il fait partie des négociations autour du parc national des Calanques, il semble qu’il n’ait servi que de pretexte. Surtout que, comme le précise l’Atelier technique des espaces naturels, « les terrains acquis par le département doivent être aménagés pour être ouverts au public ». A part les ordures des Aubagnais et de six communes de l’Est de Marseille Provence Métropole, on n’est pas au courant de visites organisées au Mentaure. Malgré son nom rassurant, cette petite fleur, qui pour le coup fait furieusement écho à celle qui avait bloqué l’incinérateur de Fos-sur-Mer, pourrait bien donner des sueurs froides au CG13.

OBJET : communication du 15 décembre 2010 du Président du Conseil de l'Immobilier de l'Etat, devant la Commission des Finances de l'Assemblée nationale. Monsieur le Directeur général, La CFDT Finances publiques a pris connaissance de la communication du Président du Conseil de l'Immobilier de l'Etat, devant la Commission des Finances de l'Assemblée nationale du 15 décembre dernier 2010, concernant les missions de France Domaine. Pour notre organisation syndicale, les termes de cette communication, et (...) - Domaines

11t 0106

La fédération CFDT Communication Conseil Culture prend acte du départ de Monsieur Patrick Werner, Président du Directoire de La Banque Postale, premier patron de cette « nouvelle banque ».

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