A l'initiative de Mozart Consulting, l'IBET© semble s'imposer comme la mesure urgente à mettre en place dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, sans attendre qu'un prix Nobel , l'INSEE ou un quelconque cabinet de soutien psychologique, propose une nouvelle statistique nationale ou questionnaire à caractère psychologique, vides de sens pratique.

Les récentes déclarations de Xavier Darcos et Christine Lagarde sont un appel à la mise en œuvre immédiate d'un IBET© http://www.news-banques.com/prevention-du-stress-au-travail-le-gouvernem...
Dans les 2500 entreprises de plus de 1000 salariés.

Le monde syndical n'est pas en reste notamment du côté de la CFECGC qui a depuis plusieurs années alerté sur cette problématique et plus récemment la CFDT par la voix de Jean Louis Malys et de François Chérèque : http://www.lemonde.fr/opinions/article/2009/09/25/le-travail-grand-oubli... http://www.lejdd.fr/Economie/Actualite/Chereque-Il-y-aura-d-autres-drame...

Du côté de la majorité, Jean François Copé s'inscrit pleinement dans cette démarche de mesure de performance sociale à l'échelle de l'entreprise : http://www.slate.fr/story/11469/travail-souffrance-cope-suicide-france-t...

Le créateur de l'IBET© , Victor Waknine, Consultant en Performance Ethique des Entreprises, déclare « L'IBET est au personnel ce que l'EBIT est à l'actionnaire et aux marchés financiers ; chacun à besoin de se reconnaître sur une base d'indicateurs qui le concerne en priorité, sans négliger la pertinence de l'un ou de l'autre qui ensemble constituent le LIEN SOCIAL généré par l'Entreprise « .

Les nombreuses consultations et auditions en cours de préparation dans du côté sénatorial, UMP, députés et MEDEF vont sans nul doute s'intéresser de près au contenu et au déploiement pratique de l'IBET© dans les entreprises.

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