Les métiers de la finance à la conquête des talents féminins

juin 27, 2012 par stephan110469

Paris, le 19 juin 2012 – Congé parental, horaires à rallonge, préjugés culturels, le constat est sans appel : pour se faire une place dans le secteur de la finance, les femmes sont soumises à plus d’obstacles que leurs collègues masculins. Leur présence dans les salles de marché relève de l’anecdote et celle-ci se raréfie plus on monte dans la hiérarchie. eFinancialCareers, premier site mondial d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, dresse un état des lieux et se penche sur les solutions pour séduire davantage les profils féminins dans un univers traditionnellement masculin.

Une évolution de carrière semée d’embuches

Concilier vie de famille et carrière, voilà l’épineux dilemme auquel se confrontent les femmes qui envisagent d’embrasser une carrière dans la finance. Celles-ci sont d’ailleurs réticentes à occuper certains postes dans le secteur : elles constituent seulement 16% des candidatures reçues pour des postes de trading alors qu’elles représentent plus de la majorité des candidats dans les domaines des ressources humaines (74%), de la communication financière (66%) ou encore du juridique et de la compliance (63%)*. Cette situation s’explique notamment par les nombreuses difficultés rencontrées dans leur accession aux postes à responsabilité.

Cette tendance se confirme aussi dans le ressenti des professionnels de la finance. Selon une récente enquête de eFinanciealCareers.fr**, 90% des sondés ont le sentiment que les femmes ont plus d’obstacles à surmonter que leurs homologues masculins pour accéder à un poste de direction. Le fait d’avoir un enfant constitue d’ailleurs l’une des principales entraves à leur progression de carrière. À ce titre, le retour du congé de maternité est une étape décisive pour les femmes qui doivent alors jongler entre une plus grande flexibilité et la nécessité d’accomplir le travail demandé. Autre enjeu de taille : faire face aux préjugés culturels qui ont la vie dure dans l’inconscient collectif.

Alors, comment rendre attractif et accueillant cet univers stigmatisé par une image machiste ?

Les établissements financiers passent à l’offensive

Face à ces défis, les acteurs de l’industrie financière rivalisent d’inventivité pour faciliter l’insertion et la progression de carrière des femmes. La plupart des banques d’investissement travaillent en amont à augmenter leur visibilité auprès des étudiantes de première année. Elles organisent ainsi des journées portes ouvertes où elles offrent des possibilités de réseautage avec des cadres supérieurs. Une fois un pied dans l’entreprise, les femmes disposent de programmes de mentoring pour leur permettre de s’affirmer mais aussi les épauler dans leur trajectoire de carrière. Enfin, pour montrer qu’elles ont bien saisi la nature des défis auxquels les femmes sont confrontées, les banques innovent et proposent à présent des séances de coaching à destination de celles qui ont pris un congé maternité afin de leur permettre de partager leurs préoccupations.

« A l’heure où des lois imposent désormais aux entreprises françaises le quota de 20% de femmes dans les conseils d’administration - qui passera à 40% d’ici 2016 -, les femmes vont être amenées à être davantage représentées dans les organes décisionnels. Il s’agit pour les établissements financiers de s’y préparer en mettant tout en œuvre pour favoriser aussi bien l’émergence de nouveaux talents féminins que leur intégration et leur évolution au sein de l’entreprise », témoigne James Bennett, Directeur Général d’eFinancialCareers.

*Chiffres recueillis sur un total de 198 000 professionnels financiers inscrits sur eFinancialCareers.fr

**Enquête en ligne réalisée par eFinancialCareers du 22 septembre au 5 octobre 2011 auprès de 351 professionnels de la finance en France sur la place des femmes dans le secteur de la finance.