Auto-diagnostiquez votre pratique de la mobilité interne

octobre 14, 2009 par stephan110469

Durant le 2^ème semestre 2009, 38% des chantiers des Ressources Humaines porteront sur la mobilité des salariés (Observatoire Syntec recrutement / Ifop - juin 2009)

Talentys vous propose un rapide auto-diagnostic de votre pratique de la mobilité en 10 questions :

1/ Niveau d’anticipation

Votre organisation anticipe-t-elle les besoins de mobilité plutôt que réagir aux demandes ? OUI/NON

2/ Aide à l’expression des besoins

Vos managers disposent-ils d’un support pour formaliser leurs demandes ?

OUI/NON

3/ Déclaration du souhait de mobilité

Savez-vous recueillir et traiter les souhaits de mobilité (non liés à une offre précise) exprimés par vos collaborateurs ?

OUI/NON

4/ Diffusion efficace

Tous vos collaborateurs ont-ils accès en un clic aux offres de mobilité qui les concernent ?

OUI/NON

5/ Ciblage des talents

Lors de la publication d’une offre, savez vous identifier et solliciter des collaborateurs qui sont dans la cible ?

OUI/NON

6/ Autonomie des postulants

Le candidat à la mobilité peut-il se positionner sur une offre sans en référer préalablement à son hiérarchique ?

OUI/NON

7/ Motivation des managers

Les managers qui favorisent la mobilité de leurs équipes sont-ils valorisés ?

OUI/NON

8/ Gestion des dossiers

Les candidats ont-ils une visibilité de l’avancement tout au long du traitement de leur candidature ?

OUI/NON

9/ Prises de décision

Le processus de décision est-il suffisamment argumenté pour être communiqué au collaborateur ?

OUI/NON

10/ Gestion des échecs

Proposez-vous au collaborateur un scénario de retour au poste initial en cas d’échec ?

OUI/NON

Vous avez répondu trop souvent « NON » ?

Vous souhaitez discuter des enjeux et solutions qui se cachent derrière chaque question pour un vrai diagnostic ou des propositions de solutions concrètes ?