Recrutement

Résolutions 2011 : les entreprises veulent réduire leurs coûts… et recruter

janvier 13, 2011 par stephan110469

Un rapport sur les entreprises françaises prévoit une progression des rémunérations basées sur les performances en 2011

Paris, le 13 janvier 2011 – En ce début d’année, Regus, fournisseur mondial de solutions d'espace de travail, a réalisé une étude afin de mieux connaître les résolutions des entreprises pour 2011. Sans surprise, la réduction des coûts figure parmi leurs priorités. Elle s’accompagne cependant de signaux très positifs en termes de recrutements, perçus comme une ressource stratégique des entreprises.

Reprise de la croissance et du recrutement : le secteur du conseil investit sur l’avenir

novembre 16, 2010 par Bruno

Etude menée par Syntec Conseil en management

Paris, le 16 novembre 2010 – En cette fin d’année, SYNTEC Conseil en management, le syndicat patronal regroupant en France les acteurs majeurs du conseil en management, a sondé ses adhérents pour dresser un premier bilan de 2010.

Comment les entreprises européennes recrutent-elles ? ... Le cabinet Robert Half dresse la liste de leurs ‘outils’ préférés

septembre 30, 2010 par stephan110469

Comment les entreprises recrutent-elles en 2010 ? Offres d’emploi, réseaux sociaux, promotion interne, publication d’annonces off line, cabinets spécialisés… sont autant de moyens qu’elles peuvent utiliser. Avec quelles préférences ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2 100 managers qui participent aux recrutements dans 11 pays d’Europe. Un trio de tête plutôt inattendu surgit pour la France avec pour « vedette » les candidatures spontanées, suivies par la promotion interne et les offres d’emploi en ligne sur les sites spécialisés.

Net redressement des recrutements chez les jeunes diplômés

août 31, 2010 par stephan110469

L’association Pasc@line présente son étude annuelle sur les perspectives de recrutement des jeunes diplômés et profils expérimentés issus des fillières des technologies de l’information et de la communication.

D’après l’étude barométrique, la tendance est à un net redressement pour l’ensembledes recrutements sur les profils TIC de l’ordre de +30% en 2010 par rapport à 2009 et particulièrement pour les débutants (moins de 2 ans d’expérience).