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September 2010

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Diversité PME, lauréat 2010 : EQUITA

September 30, 2010 by stephan110469

Rendre compatible le Handicap et l’évolution de carrière : Entreprise adaptée corse de 14 personnes, EQUITA a fait le pari d’internaliser sa démarche commerciale jusqu’à présent externalisée afin de faire monter en compétences ses équipes de collaborateurs en situation de handicap vers d’autres métiers.

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Lauréat Maintien dans l’Emploi : COLAS

September 30, 2010 by stephan110469

Valoriser la culture Diversité de l’entreprise : Conscient des enjeux stratégiques d’une politique Diversité réussie, le groupe a décidé de communiquer en interne et en externe sur les axes forts de cette politique afin de capitaliser sur les bonnes pratiques, d’inciter à l’action, de renforcer cette ouverture sur la différence qui fait partie de l’identité de COLAS et d’attirer de nouveaux talents.

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Lauréat Communication : SFR

September 30, 2010 by stephan110469

Faire connaître les vertus des bonnes pratiques : Communication et sensibilisation des 9 950 collaborateurs à l ‘égalité des chances et à la non-discrimination suite aux engagements et fédération autour du Label Diversité...

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Lauréat Management de la Diversité : EDF

September 30, 2010 by stephan110469

Prendre en compte les différences religieuses : Suite à l’apparition dans l’entreprise de pratiques, de demandes ou de réactions de salariés liées à l’affirmation de convictions religieuses, EDF a été le premier Groupe à mettre en place un manuel de bonnes pratiques interne afin d’aider les managers et les RH à traiter les demandes dans le respect de la loi, des recommandations de la HALDE et des intérêts de l’entreprise dans le respect des personnes et de leurs droits
fondamentaux.

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Lauréat Gestion des Temps de Vie & des Carrières : BNP PARIBAS

September 30, 2010 by stephan110469

Accompagner le retour à l’emploi suite à un congé parental : Premier groupe à proposer un accompagnement spécifique aux collaboratrices qui reprennent une activité professionnelle après une période plus ou moins longue d’inactivité suite à des congés maternité ou d’adoption. Ce programme aide les femmes à se repositionner dans leurs projets professionnels à leur retour, en intégrant leurs nouvelles contraintes ou envies personnelles....

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Lauréat Gestion des Potentiels : AUCHAN

September 30, 2010 by stephan110469

Faciliter la mixité des postes de Direction : Lancement d’un programme très ambitieux de féminisation des Comités de Direction des magasins. Mise en place d’une la démarche « mixité » sous forme de cursus sur mesure d’un an au sein d’Auchan France depuis 2009 pour accompagner les femmes à potentiel du Groupe vers des postes à responsabilités...

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ... Prix Spécial du Jury 2010 Engagement & Innovation : LVMH

September 30, 2010 by stephan110469

Innover au service de l’emploi des personnes en situation de handicap : le Groupe LVMH illustre son engagement en continuant à investir sur les candidats en situation de handicap par des actions innovantes : mise en place par le groupe de deux nouvelles actions spécifiques « Employez votre style » - dont l’objectif est de redonner confiance en donnant des conseils, coaching en image aux demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, et « Handi-Talents » - un assessment center qui vise à objectiver les recrutements des travailleurs handicapés au sein des Maisons du

5èmes Trophées de la Diversité® / Palmarès 2010 ....Grand Prix 2010 - Politique Globale de Diversité : L’OREAL

September 30, 2010 by stephan110469

Mesurer et évaluer les dispositifs « Diversité » mis en place : L’OREAL est le premier groupe en
France qui a dressé un bilan global de toutes ses actions entreprises sur la Diversité et mis en
place un dispositif de mesure international afin d’évaluer à l’aide d’une centaine d’indicateurs les
résultats atteints en 5 ans (2005-2010).

Veolia Environnement choisit Taleo et globalise ses processus de recrutement et de mobilité interne

September 30, 2010 by stephan110469

Taleo Recruiting™ devient la première plateforme globale au sein du Groupe Veolia Environnement.

Paris, le 30 septembre 2010
 
Face à une problématique de consolidation de ses processus de gestion des recrutements et de la mobilité interne, Veolia Environnement a choisi de déployer la plateforme Taleo Recruiting dans l’ensemble du groupe. Taleo a ainsi permis à Veolia Environnement d’unifier tous ses processus, de dynamiser sa mobilité interne et d’instaurer une communication entre les différentes équipes de Ressources Humaines à travers l’ensemble du Groupe.

Avec CITIZEN ACT « le Training Game Société Générale », les étudiants se forment à la RSE

September 29, 2010 by stephan110469

Pionnier des Business Game « qui ont du sens », Société Générale lance la saison 2010-2011 de CITIZEN ACT. Ouvert aux étudiants du monde entier, il leur offre l’opportunité de parfaire leur formation et d’augmenter leur employabilité avec une forte sensibilité citoyenne illustrée par le slogan du jeu : « Play, Train & Act for Good ».

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