AG2R LA MONDIALE
Diminution des coûts, rationalisation et simplification du processus sont les bénéfices aujourd’hui constatés par les pôles métier
Avec 300 000 envois par an provenant des pôles métier Retraite et Prévoyance, la gestion des courriers de mise en demeure avec AR constituait pour AG2R La Mondiale un poste synonyme de coût et de temps passé importants.
AG2R LA MONDIALE, au travers de ses institutions AG2R Prévoyance et UGRR-Isica, renforce le partenariat avec l'Université catholique de Lille, pour contribuer au développement de son Pôle "Handicaps, Dépendance et Citoyenneté".
AG2R LA MONDIALE, au travers de son entreprise d'investissement PRADO EPARGNE, réalise une opération de croissance externe sur l'activité d'épargne salariale en acquérant la société GERER S2E, filiale de la Banque Palatine (Groupe BPCE).
GERER S2E est spécialiste de l'épargne salariale et de l'épargne retraite entreprise pour les PME/PMI et professions indépendantes. Cette activité, articulée autour de la gestion d'actifs, représente près de 460 millions d'euros d'encours de FCPE et la tenue de plus de 32 000 comptes.
Notre objectif : Accompagner l’intégration de nos collaborateurs
Dès votre arrivée, vous participez à un séminaire de connaissance du Groupe "SIGNAL". Ce séminaire est proposé à tous les nouveaux collaborateurs pour connaître les différents métiers du groupe, comprendre la place qu'ils occupent dans l'organisation et identifier leur contribution au fonctionnement de l'entreprise.
Ce séminaire se déroule sur une durée de 2 jours et est animé par 31 animateurs internes représentatifs eux aussi des différents métiers du Groupe.
Valeurs et principes d’action du Groupe
AG2R LA MONDIALE conjugue un objectif de performance économique avec les principes d'action qui caractérisent les acteurs de l'économie sociale : la gouvernance participative, la solidarité, la proximité et la responsabilité.
Promouvoir les principes d'action de l'économie sociale
Reconnaître et promouvoir nos collaborateurs
Le groupe met la gestion des ressources humaines au service de son avenir pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel et personnel.
Différentes actions sont en cours pour faciliter la recherche d'emploi et l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise :
- partenariat avec l'association Tremplin,
- signature d'une convention avec l'AGEFIPH, et la participation au "salon pour la diversité et du premier emploi".
Promouvoir la richesse du capital humain dans sa diversité est la volonté d'AG2R LA MONDIALE . Le groupe a signé la Charte de la Diversité qui l’engage dans les domaines de la prévention des discriminations. Il agit ainsi en faveur du maintien de l’emploi des seniors et des personnes handicapées, de la diversité sociale et de la mixité professionnelle.
