Parité, diversité, emploi des seniors, handicap, British American Tobacco (BAT) France exemplaire. Pour la 3ème année consécutive, BAT France reçoit le label «Top Employeur 2011»

February 21, 2011 by stephan110469

British American Tobacco France fait partie des 33 « Top Employeurs français », label distinguant les
entreprises françaises par l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines.
British American Tobacco France reçoit ce label pour la troisième année consécutive en France.

« Top Employeurs » est une méthodologie développée par l’institut CRF (Corporate Research
Foundation), qui identifie les entreprises leaders en gestion des ressources humaines à une échelle
mondiale, et sur plusieurs critères :
• Les pratiques de rémunération
• Les avantages en nature et conditions de travail
• La formation et le développement professionnel
• L’évolution professionnelle et la gestion des talents
• La culture d’entreprise

Il s’agit d’une évaluation indépendante, objective et sélective. 2500 entreprises sont analysées tous
les ans, et ce dans plus de 12 pays. L’analyse est menée de manière simple : les Ressources
Humaines de l’entreprise évaluée répondent à un questionnaire, puis des entretiens avec des
salariés sont organisés : l’un jeune embauché, et l’autre possédant plus d’ancienneté, et ce de
manière à vérifier la véracité des informations transmises par les Ressources Humaines.
Déjà titulaire du titre « Top employeurs » en 2009 et 2010, British American Tobacco France, pour
cette année 2011, est à nouveau récompensé pour ses engagements en termes de politique de
Ressources Humaines (voir en annexe ci‐après). Sa stratégie orientée autour de la croissance repose
sur trois piliers, productivité, responsabilité et organisation gagnante. Cette dernière s’appuie sur
une politique RH dynamique : disposer des bons collaborateurs grâce à leur développement
continu, dans un environnement de travail propice à la recherche de performance.

Anne Vernier‐Chevillard, Directrice des Ressources Humaines de BAT France, commente ces bons
résultats. «Compter de nouveau parmi le cercle fermé des 33 Top Employeurs français en 2011, c'est
bien sûr une belle reconnaissance de notre entreprise et de nos pratiques RH. C'est de plus un
moyen, année après année, de mesurer nos évolutions, définir nos pistes d’amélioration, et de nous
comparer avec d’autres entreprises. »
Mais BAT France va plus loin : Parité exemplaire, diversité seniors et handicap.
Animé par un souci éthique d’entreprise responsable, BAT France prône le principe de  nondiscrimination
à l’embauche comme dans l’évolution de carrière et s’enorgueillit d’une pratique
exemplaire dans le domaine de la parité hommes‐femmes. BAT France affiche un comité de
direction en parfait équilibre puisqu’il est composé à 50% de femmes. « Et à des postes
stratégiques » précise Anne Vernier‐Chevillard. Une parité exemplaire, puisqu’elle se retrouve aussi
sur l’ensemble de l’entreprise qui affiche un score de 50/50 alors que sa structure se compose à
70% de postes commerciaux.
Deux populations font l’objet d’une attention particulière : les seniors et les personnes en situation
de handicap. L’accord d’entreprise consacré aux seniors comporte deux volets, l’accès prioritaire
aux programmes de formation et le financement partiel d’un bilan de compétences. Concernant le
handicap, BAT France permet aux collaborateurs concernés de bénéficier d’une reconnaissance
légale. BAT France collabore avec des associations dédiées, et a fait appel à une agence de
recrutement spécialisée sur le handicap. « Nous choisissons également nos prestataires sur ce
critère », précise Anne Vernier Chevillard.
Enfin, être « Top‐Employeurs » pour la 3ème année consécutive aux côtés d’autres grands groupes
est une distinction particulièrement appréciée pour une entreprise qui évolue dans un secteur
controversé. « Précisément, si nous arrivons au même niveau que ces grands groupes de
l’alimentaire, de l’industrie ou de la banque, alors que notre image est moins positive que la leur,
peut être cela signifie t’il que nous sommes encore meilleurs ? » s’interroge Yves Trévilly, Directeur
des Relations Institutionnelles.