Energies - Eau
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9 décembre 2010 : Dans le cadre de l’accord portant sur l’égalité professionnelle hommes femmes signé en 2010 entre la direction de Total et les organisations syndicales du périmètre pétrole France (les autres sociétés du Groupe négociant leur propre accord qu’elles mettront en œuvre à leurs bornes et selon leurs modalités dans les mois qui viennent), le Groupe a mis en place des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
GDF SUEZ vient de créer le 1er Observatoire international des précarités énergétique et hydrique. Associant experts, associations de lutte contre la pauvreté et collaborateurs du Groupe en charge des questions de solidarité, cet Observatoire se veut un lieu d’échanges, de dialogue et de partage de bonnes pratiques. C’est surtout pour le Groupe un outil supplémentaire pour mieux comprendre et mesurer les processus de précarisation énergétique pour adapter au mieux les dispositifs de soutien aux clients démunis.
Véronique Durand-Charlot a été primée « DSI de l’année » par le magazine 01 Informatique. Outre cette distinction, Véronique Durand-Charlot a également reçu un prix dans la catégorie «Conduite du Changement/Transformation».
19 novembre 2010 : Total, pour sa première participation au Grand Prix de l’Actionnariat Salarié, a reçu aujourd’hui au salon « Actionaria » le Prix Spécial Communication avec les actionnaires salariés.
La Fondation Total investira 2,5 millions d’euros dans les 12 internats d’excellence créés en 2009 et en 2010 par le Ministère de l’Education nationale. Ce financement a été approuvé le 8 octobre dernier par le Conseil de gestion du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse, présidé par le Ministre de la Jeunesse et des Solidarités actives, Monsieur Marc-Philippe Daubresse.
EDF, un des leaders sur le marché de l’énergie en Europe et SPIE, leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie et des systèmes de communication, signent un partenariat pour promouvoir l’efficacité énergétique.
Prendre en compte les différences religieuses : Suite à l’apparition dans l’entreprise de pratiques, de demandes ou de réactions de salariés liées à l’affirmation de convictions religieuses, EDF a été le premier Groupe à mettre en place un manuel de bonnes pratiques interne afin d’aider les managers et les RH à traiter les demandes dans le respect de la loi, des recommandations de la HALDE et des intérêts de l’entreprise dans le respect des personnes et de leurs droits
fondamentaux.
Henri Proglio, Président Directeur Général d'EDF, signe avec l'ensemble des organisations syndicales un accord novateur pour le développement des compétences (« Défi Formation »)
Hier à 18h30, Gérard Mestrallet, Président-Directeur Général de GDF SUEZ, a procédé à la remise des prix de «The Golden Mission» en présence des seize finalistes du concours. Au-delà de la remise des prix, cette cérémonie était également pour les quatre lauréats le coup d’envoi d’une aventure de six mois à la rencontre des femmes et des hommes de GDF SUEZ.
A l’issue de la période de souscription du premier plan mondial d’actionnariat salarié du Groupe, qui donne l’occasion à près de 200 000 collaborateurs du Groupe dans une trentaine de pays de devenir actionnaires de GDF SUEZ, plus de 67 000 collaborateurs ont souscrit à l’offre pour un montant global de 535 millions d’euros. Ce montant, rarement atteint par les opérations d’actionnariat salarié en France, montre la confiance des collaborateurs dans les perspectives de développement de GDF SUEZ.
