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Syndicate contentConseil et gestion des entreprise

Conseil et gestion des entreprise

PwC met le développement durable en action au Women’s Forum for the Economy and Society

October 14, 2010 by stephan110469

PwC  est l’un des sponsors fondateurs du Women’s Forum for the Economy & Society et pour la troisième année ce partenariat se décline sous l’angle du développement durable. Pour cette édition qui se déroulera du 14 au 16 octobre 2010 à Deauville, l’espace dédié au développement durable s’intitulera « Sustainability in action ».

Dans le cadre de sa politique de RSE, DELOITTE s’associe pour la 1ère fois au tour de France 2010 destiné à promouvoir la charte de la diversité et les meilleures pratiques en la matière.

September 20, 2010 by stephan110469

Neuilly-sur-Seine, le 20 septembre 2010 – Deloitte perpétue sa tradition de diversité que ce soit au travers de ses processus internes liés au recrutement et  à l’évolution des carrières, mais aussi au travers des actions sociétales menées depuis 10 ans à l’initiative des ses collaborateurs et désormais amplifiées grâce à la « Fondation Deloitte pour l’éducation et le développement solidaire » créée fin 2008.

 

Capgemini prévoit de recruter recruter 1000 collaborateurs dans toute la France pour son activité Technology Services

June 9, 2010 by stephan110469

Capgemini a pour objectif de recruter près de 1 000 collaborateurs répartis de manière égale entre l’Ile-de - France et la province. La part des jeunes diplômés est importante puisqu’elle représente près de 35%.

A travers la campagne « monjob/mavie », Capgemini répond aux nouvelles attentes des candidats qui cherchent à concilier missions passionnantes et qualité de vie.

Capgemini s'engage dans la campagne 10:10

June 8, 2010 by stephan110469

Paris, le 5 juin 2010. Capgemini apporte son soutien et sa participation à la Campagne 10:10, lancée par la fondation Goodplanet à l'occasion de la journée mondiale de l'environnement. Le Groupe s'engage ainsi à travailler à la réduction de ses émissions de carbone, et à encourager ses clients, fournisseurs et collaborateurs à rejoindre le mouvement.

La campagne 10: 10

Une croissance soutenue pour UCOPIA Communications en 2009

May 6, 2010 by stephan110469

Paris, le 6 mai 2010 – UCOPIA Communications, éditeur français leader des solutions de mobilité et de sécurisation des réseaux sans fil Wi-Fi et filaire, a réussi à maintenir une croissance supérieure à 50% sur ces 4 dernières années. C’est grâce à l’écoute attentive des besoins du marché et à ses partenaires, aussi bien distributeurs qu’intégrateurs, experts dans leur domaine qu’UCOPIA Communications a pu générer cette performance.

Sopra Group/Axway, 2nd éditeur français au sein du Truffle 100, pour la 3ème année consécutive

April 16, 2010 by stephan110469

Paris, le 16 avril 2010 - Initié en 2004 par la société de capital-risque Truffle Capital, le classement Truffle 100 classe les principaux éditeurs de logiciels français, en fonction de leur chiffre d’affaires.

Pour la troisième année consécutive, Sopra Group et sa filiale Axway dédiée à l’édition de logiciels B2B, figurent à la deuxième place des éditeurs français  avec 317,9 millions de chiffre d’affaires en 2009.  

Préparer le congé maternité chez Ernst&Young

February 13, 2010 by stephan110469

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment de mieux encadrer la maternité.
Taux de turn over féminin important au moment de la maternité.
Une attente forte des femmes en terme d'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

A qui s'adressent ces actions ?

A l'ensemble des collaboratrices de la firme qui vont ou viennent d'avoir un enfant.

Objectifs recherchés

Faire vivre la maternité comme un heureux événement (pour les collaboratrices et l'employeur)

Le jour de la rentrée scolaire chez Ernst&Young

February 13, 2010 by stephan110469

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment des actions en faveur de la parentalité.
Attentes de nos collaborateurs en terme d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle exprimées notamment lors d'enquêtes internes.
Officialiser ce qui se pratiquait déjà mais avec une part de culpabilité de la part des salariés parents le jour de la rentrée scolaire (arrivée plus tardive, départ plus tôt).

A qui s'adressent ces actions ?

Le soutien du congé paternité chez Ernst&Young

February 13, 2010 by stephan110469

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment des actions en faveur de la parentalité.
Attentes de nos collaborateurs en terme d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle exprimées notamment lors d'enquêtes internes.
Constat que peu de pères prenaient le congé paternité du fait du simple maintien des IJSS.
Hétérogénéité de traitement entre la maternité et la paternité et entre les différents métiers relevant de conventions collectives différentes.

A qui s'adressent ces actions ?

Ernst & Young : Un pédiatre à disposition des futures ou jeunes mères collaboratrices du cabinet

February 13, 2010 by stephan110469

Description de l’action : Un pédiatre à disposition des futures ou jeunes mères collaboratrices du cabinet.
Projet pilote mené de janvier à mai 2008 auprès de 16 collaborateurs volontaires. 

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