Banque
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Le présent communiqué a pour objet de présenter les caractéristiques de l'opération d'augmentation de capital réservée aux salariés telles qu'arrêtées par le Conseil d'administration du 11 mai 2011.
Emetteur
BNP Paribas, société anonyme au capital de 2 397 320 312 euros, dont le siège social est au 16 bd des Italiens - 75009 Paris et immatriculée sous le n° 662 042 449 RCS Paris.
BNP Paribas est une société cotée sur le « Compartiment A » d'Euronext Paris.
Objectif de l'opération
BNP Paribas met en oeuvre une stratégie MDM (Master Data Management) afin de répondre au besoin croissant d'urbanisation de son Système d'Information.
Cette stratégie s'appuie sur un Centre de Services Partagés, et un partenariat avec un éditeur de solutions informatiques.
Un besoin croissant d'urbanisation
Le Système d'Information du groupe BNP Paribas est structuré et doté de référentiels de données depuis de nombreuses années. Ces référentiels ont permis la croissance du Groupe sur des bases solides et conformes aux exigences des régulateurs.
Banque des grandes agglomérations où son réseau d'agences est fortement implanté, BNP Paribas possède une bonne connaissance des banlieues puisqu'elle emploie de nombreux collaborateurs qui y vivent et y travaillent. En témoigne sa présence en Seine-Saint-Denis, où grâce à ses huit mille collaborateurs, BNP Paribas est devenu le premier employeur privé du département.
Le groupe, qui agit pour promouvoir la diversité est signataire de la « Charte de l'égalité des chances dans le monde de l'éducation » depuis 2006 et a obtenu le Label Diversité en 2009.
BNP Paribas vient de lancer une campagne de communication autour de la marque employeur en France.
Cette nouvelle campagne s'articule autour de la notion de la fierté des collaborateurs de contribuer à la concrétisation des projets de leurs clients, notamment grâce à leur expertise et professionnalisme. Elle a pour but de rappeler que tous les métiers sont au service de l'accompagnement des projets des particuliers et des entreprises. Ainsi BNP Paribas met en lumière les qualités de proximité, d'écoute, de conseil, d'accompagnement et d'empathie de ses collaborateurs.
BNP Paribas ouvre un nouveau site pour les internautes désirant mieux connaître le groupe : backstage.bnpparibas.com. Cette plateforme de discussion a pour but d’échanger sur les thèmes de l’emploi, des métiers et carrières au sein de l’entreprise. Elle s’adresse à toute personne envisageant de postuler en France.
Malgré un accord national en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, le Crédit Agricole a été confronté, sur le terrain, à un manque de candidats suffisamment qualifiés. En Rhône-Alpes, la banque s'est appuyée sur la mission Handicap d'OPCALIA pour créer une formation sur mesure permettant de surmonter cette difficulté. Entre 2007 et 2011, une soixantaine de travailleurs handicapés aura ainsi été formée en alternance au métier d'assistant de clientèle. Parmi ceux qui ont terminé leur formation, plus de la moitié ont été embauchés en CDI par le Crédit Agricole.
Dans le cadre de sa politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, BNP Paribas SA nomme un référent à l'égalité professionnelle.
Le groupe ouvre donc au niveau national une voie d'examen de dossiers individuels de salariés s'estimant discriminés dans leur situation professionnelle et dont la situation, soumise au préalable au gestionnaire Ressources Humaines concerné, n'aura pas été satisfaite.
BNP Paribas a signé, ce jour, une convention de partenariat avec l'UPEC en présence de Frédéric Lavenir, directeur des ressources humaines du groupe BNP Paribas et de Simone Bonnafous, présidente de l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne.
BNP Paribas a reçu le Grand Prix de l'Entreprise Européenne. Ce prix a été remis à Baudouin Prot, Administrateur Directeur Général du Groupe par Roland Berger Strategy Consultants, La Tribune et HEC à l'occasion des "6è Rencontres de l'Entreprise Européenne" qui avaient lieu mardi 23 novembre au Centre Pompidou.
Ce prix a pour objectif de promouvoir le modèle européen d'entreprise, de mettre en valeur les stratégies gagnantes et d'en comprendre les particularités.
Paris, le 16 novembre 2010. LCL propose l’Assurance Maintien de Salaire, une nouvelle assurance permettant la compensation, en tout ou partie, de la baisse de revenus en cas de perte d’emploi ou d’arrêt de travail de durée longue.
