Lorsque l’employeur refuse au salarié la prolongation de sa formation et lui demande de reprendre son poste, le salarié doit s’y soumettre. A défaut, il commet une faute grave pouvant entraîner son licenciement.

Brefs rappels concernant la rupture conventionnelle du contrat de travail (indemnisation, délais, principe, ...)

La publication du décret n° 2013-266 au JO du 30 mars 2013 et celle de l’arrêté du 28 mars 2013 le même jour, apportent des modifications importantes sur les IJSS versées en cas de maladie ou...

Voici un extrait des dernières publications de l'actualité de la gestion de paie

La Cour de cassation dans un arrêt du 27 mars 2013 est venue préciser encore une fois les contours de la liberté d’expression dans l’entreprise : sans abus, pas de sanction.