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septembre 2010

Décret n° 2010-1116 du 22 septembre 2010 relatif au organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) des fonds de la formation professionnelle continue

septembre 28, 2010 par stephan110469

Le décret du 22 septembre 2010 est pris pour l’application de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 « relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie ». Il comporte, notamment, des dispositions relatives :

Promesse d’embauche : quand l’entreprise s’est engagée !

septembre 28, 2010 par stephan110469

Par Nadine REGNIER ROUET

Des contre-visites médicales patronales peuvent laisser présumer l’existence d’un harcèlement moral

septembre 27, 2010 par stephan110469

Salariés, vous êtes absents pour cause de maladie ?

 

Votre employeur multiplie à votre égard les demandes de contre-visites médicales ?

 

Vous êtes peut être victime d’un harcèlement moral.

 

Si vous battez votre femme, votre employeur peut vous licencier

septembre 27, 2010 par stephan110469

Si, en principe, il ne peut être procédé à un licenciement pour un fait tiré de la vie privée du salarié, il en va autrement lorsque le comportement de celui-ci a créé un trouble caractérisé au sein de l’entreprise.

La réforme de la médecine du travail

septembre 24, 2010 par stephan110469

Les dispositions concernant les services de santé au travail votées par l’Assemblée nationale dans le projet de loi portant réforme des retraites constituent un progrès pour la prévention de la pénibilité et la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs. Ces nouveaux articles sont le fruit d’un long processus, auquel les partenaires sociaux ont été longuement et amplement associés notamment dans le cadre de la Conférence sur les conditions de travail de juin 2008 et des réunions du Conseil d’orientation des conditions de travail en 2009 et 2010.

Assurance maladie : expérimentation du contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires

septembre 22, 2010 par stephan110469

Les caisses primaires d’assurance maladie du Puy-de-Dôme (Clermont-Ferrand), du Rhône (Lyon), des Alpes-Maritimes (Nice), de Paris, d’Ille-et-Vilaine (Rennes) et du Bas-Rhin (Strasbourg) vont pratiquer, à titre expérimental, des contrôles sur des arrêts de travail concernant certains fonctionnaires d’Etat.

Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris !

septembre 22, 2010 par stephan110469

Un directeur est licencié pour « avoir fait preuve d’une totale insubordination en refusant de mettre en œuvre le plan de restructuration de l’entreprise ».

Le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse parce que l’employeur n’a « pas cherché à contraindre le salarié à mettre en œuvre les décisions prises mais plutôt à étudier des alternatives correspondant à ses aspirations »

Un salarié peut-il menacer un client « de lui mettre son poing dans la gueule » ?

septembre 22, 2010 par stephan110469

Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos injurieux et menaçant envers l’un des clients de l’entreprise, à savoir « si je ne m’étais pas retenu, je t’aurais mis mon poing dans la gueule »

La Cour d’Appel d’Orléans a décidé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse aux motifs que ces propos n’avaient pas été pris au sérieux par leur destinataire dès lors qu’il ne s’en était pas plaint immédiatement.

Grossesse et naissance : votre employeur ne doit pas vous remplacer définitivement pendant votre congé maternité

septembre 22, 2010 par stephan110469

Il est interdit non seulement de notifier une décision de licenciement en raison de la grossesse et/ou de la naissance d’un enfant pendant la période de protection visée à l’article L. 1225-4 du Code du travail, mais également de prendre des mesures préparatoires à une telle décision, telles que le remplacement définitif de la salariée concernée avant l’échéance de cette période.

 

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