Avocats / Juristes en droit social
A lire aussi
- Les objectifs assignés à un salarié doivent être réalistes et compatibles avec le marché
- Les Comités d’entreprises peuvent-ils demander au Juge l’annulation des procédures de licenciements économiques engagées en raison de l’absence de motif économique ?
- Rupture conventionnelle = piège à …
- Risques professionnels : employeurs, attention à vos nouvelles obligations depuis le 1er février 2012
- Répondre de façon grossière et insultante à son employeur peut ne pas être une faute grave
- L’employeur ne doit pas prendre de mesures de nature à dégrader l’état de santé de ses salariés
- Faute inexcusable de l’employeur : quelle preuve ?
- Le libre choix du salarié de son domicile
- Les employés de maison licenciés sont des salariés licenciés comme les autres
- Les pauses cigarettes (II) : des pratiques d’entreprises variées et une jurisprudence au cas par cas
- Les pauses cigarettes (I) : une réglementation incomplète…
- Employeur : vous devez mener vous-même la procédure de licenciement de vos salariés !
- Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…
- Le virage serré des caisses de retraite en 2012
- Se masturber relève de la vie privée du salarié mais peut causer un trouble objectif caractérisé dans le fonctionnement de l’entreprise
- Injurier son patron sur Facebook n’est pas une faute grave (pour la Cour d’Appel de Douai…)
- Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur
- Discrimination : comment faire valoir vos droits devant le Conseil de Prud’hommes ?
- Pour qui voterez-vous aux prochaines élections… ?
- Pour qui voterez-vous aux prochaines élections… ?
- Absence de formation professionnelle : vos droits
- Le vol de marchandises périssables de faible valeur destinées à la destruction ne justifie pas un licenciement
- Agressions verbales d’un employeur = accident du travail
- Les litiges employeurs-salariés ne se résolvent pas par la signature d’une rupture conventionnelle
- Comment peut-on notifier une décision d’embauche ?
- Limoges, ses porcelaines ? Non, ses dommages-intérêts pour forfait en jours illicite !
- Le syndicat des copropriétaires doit répondre des agissements du président du conseil syndical qui exerce une autorité de fait sur le gardien concierge
- Votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle ? Vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail
- L’agent de surface, le SMIC et la Cour de cassation
- Cadres, assimilés cadres, employés, mêmes avantages pour tous ? Remise en cause des avantages catégoriels
Annonces Google
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Formations RH
- Cycle pratique droit social - 11 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 - 3 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2 - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour managers - 2 jours
- Optimiser l'organisation du temps de travail - 2 jours
- La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… - 2 jours
- Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel - 2 jours
Retrouvez indice RH sur facebook
Rubrique(s)
Suivez nous ...
Recherche par législation(s)
Recherche par jurisprudence
Connexion utilisateur
Navigation
Archives mensuelles
- septembre 2009 (19)
- octobre 2009 (87)
- novembre 2009 (76)
- décembre 2009 (474)
- janvier 2010 (34)
- février 2010 (15)
- mars 2010 (17)
- avril 2010 (2)
- mai 2010 (1)
- juin 2010 (27)
AddThis
Syndication
Mes groupes
Not a member of any groups.
