Surveillance - Vidéosurveillance
Selon le ministère du Travail, le contrôle par vidéosurveillance est accepté s’il est justifié par des préoccupations de sécurité.
Les tribunaux se sont positionnés à l’égard de la validité de la vidéosurveillance comme mode de preuve pour sanctionner un salarié.
La vidéosurveillance des salariés encadrée par la CNIL
Dans une délibération rendue le 3 janvier dernier*, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) confirme sa doctrine en matière de vidéosurveillance des salariés d'une entreprise...
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Etude sur la cyber surveillance en entreprise.
Comment l’entreprise peut – elle concilier l’exigence de sécurité et le respect des libertés individuelles et de la vie personnelle des salariés ?
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Vidéosurveillance : la CNIL précise les règles à respecter
La CNIL vient de préciser les règles qu rsquo;il convient de respecter pour que les systèmes de vidéosurveillance et de vidéo protection soient respectueux de la vie privée.
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