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Article juridique |
Sanction de la conclusion répétée de CDD au lieu de CDI pour un emploi qui n’est pas temporaire |
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Article juridique |
Plus besoin de déclaration préalable pour exercer une activité de placement |
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Article juridique |
Activité partielle de longue durée (APLD) : modification de l'allocation complémentaire versée par l'UNEDIC |
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Article juridique |
Inaptitude et indemnité compensatrice de préavis |
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Article juridique |
Changement d'employeur : dans quel cas le nouvel employeur est-il redevable des cotisations non réglées ? |
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Article juridique |
Le licenciement pour motif économique sans cause économique réelle et sérieuse n'est pas nul ! |
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Article juridique |
Jours fériés et les heures supplémentaires en paie |
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Article juridique |
Application de l'exonération fiscale TEPA aux salariés payés au forfait jour |
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Article juridique |
Travail salarié : des retards onéreux |
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Article juridique |
Mise à pied disciplinaire discontinue |
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Article juridique |
Comparaison entre deux accords collectifs : clause plus favorable déterminée avantage par avantage |
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Article juridique |
Drogue, obligation de sécurité et licenciement (Cass. Soc. 27 mars 2012) |
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Article juridique |
L'obligation de recherche de reclassement existe même en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise |
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Article juridique |
La teneur de la lettre de motivation du licenciement pour motif économique |
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Article juridique |
Les aspects juridiques du télétravail |
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Article juridique |
Délégué syndical : l'organisation syndicale qui le désigne doit être représentative |
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Article juridique |
Suppression de la DUCS au format papier |
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Article juridique |
Une protection de la vie personnelle du salarié relative : |
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Groupe thématique |
Embauche - Priorité de réembauchage |
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Groupe thématique |
CSG/CRDS |
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Article juridique |
CSG/CRDS : application du plafonnement de l'abattement d'assiette en cas de cumul d'un contrat de travail et d'un mandat social |
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Article juridique |
Un salarié qui refuse de signer son contrat à durée déterminée peut-il obtenir la requalification de ce CDD en contrat à durée indéterminée ? |
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Article juridique |
A la suite dun arrêt de travail, le salarié peut être réintégré dans un poste équivalent lorsque son poste nest pas disponible |
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Article juridique |
Faute inexcusable de l'employeur : indemnisation de tous les préjudices du salarié victime d'un AT ou d'une MP |
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Article juridique |
1er et 8 Mai 2012 : travaillés ou chômés ? |
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