Arkadin lance Arkadin(TM) Oneplace, sa nouvelle solution complete de collaboration a distance

février 9, 2012 par stephan1104

PARIS, February 9, 2012/PRNewswire/ --

        Travailler mieux, plus vite, plus efficacement grâce à une solution audio,

                                 web et vidéo unifiée

   Arkadin, l'un des leaders mondiaux des services de collaboration à distance, a
annoncé aujourd'hui le lancement de sa solution Arkadin(TM) Oneplace. Cette solution

Kronos annonce la publication d’un nouvel ouvrage qui présente les fondamentaux du succès des entreprises

février 9, 2012 par stephan1104

 « Elements of Successful Organizations » réunit témoignages et meilleures pratiques partagés par des dirigeants d’entreprises et des professionnels des RH

BROADBEAN consolide sa position de leader son marché et prévoit un développement conséquent en 2012

février 9, 2012 par stephan1104

Londres, le 6 février 2012 -

Broadbean, solution de multidiffusion d’annonces d’emploi et de recherche de profils en ligne, confirme sa position de leader sur son marché et dispose d’atoûts solides pour rester à la pointe de son secteur en 2012.

TeamLab apporte de l’expérience avancée en gestion des documents en ligne

février 9, 2012 par stephan1104

Ascensio System SIA annonce la sortie de la nouvelle version de TeamLab Documents qui permet le traitement et la gestion des documents plus efficace.

Report One annonce le lancement de MyReport 7.0

février 9, 2012 par stephan1104

L’éditeur présente MyReport 7.0, enrichi de 2 nouveaux modules,

MyReport Page et MyReport Center, pour un reporting accessible… pour le web.

Objectif : proposer des solutions simples pour garantir l’autonomie des utilisateurs.

Open HRM, le SIRH au cœur des enjeux de la RH 2.0 !

février 9, 2012 par stephan1104

Solutions Ressources Humaines – Les 13, 14 et 15 mars 2012 – Porte de Versailles Paris – Stand : G21

Open HRM, le SIRH au cœur des enjeux de la RH 2.0 !

Lors de ce rendez-vous incontournable du monde RH, l’éditeur-intégrateur Cofas présente les nouveautés phares de sa plate-forme logicielle open source, Open HRM, et organise une conférence débat au Musée de la Poste sur les prochains enjeux du SIRH, le 14 mars prochain.

Corvil présente la première plateforme de gestion des temps de latence multi-équipes

février 6, 2012 par stephan1104

Corvil, un fournisseur de systèmes de gestion des temps de latence auprès des
marchés financiers mondiaux, a aujourd'hui annoncé des mises à jour significatives de sa plateforme CorvilNet, qui offriront les avantages de la gestion des temps de latence à plusieurs sociétés de négociation et soutiendront les équipes au sein d'une même organisation. Ces mises à jour répondent à la demande de clients cherchant à
actualiser et à consolider des infrastructures disparates multiples au sein d'une infrastructure commune de négociation à faible temps de latence pouvant être partagée

BrightArch a été choisie par COWI pour l'offre d'un logiciel de changement organisationnel guidé par les données

février 6, 2012 par stephan1104

BrightArch AS, un fournisseur indépendant de solutions et de logiciels de changement organisationnel guidé par les données, a annoncé aujourd'hui que COWI Norvège AS, un cabinet de conseil en ingénierie, avait déployé OrganizationWeaver(TM) dans le but de mettre en oeuvre un système de carrière interne pour ses employés.

  OrganizationWeaver est la panoplie d'outils logiciels de BrightArch qui permet de
rassembler, gérer et analyser les données organisationnelles et les entrées

Améliorez votre communication RH - SIRH

février 3, 2012 par adequasys

On place énormément d'importance à la communication vers l’extérieur, afin d'augmenter les ventes. Pourtant la communication interne au sein des entreprises est tout aussi importante.

Le service RH est responsable de certaines communications (Promotion, évolution du salaire...). Voici les 4 étapes pour réussir une bonne communication RH :

Le recrutement au sein du SIRH

février 3, 2012 par adequasys

Le recrutement au sein des grandes entreprises est effectuée dans une vision de long terme. On ne recrute pas uniquement en fonction des besoins présent, mais on anticipe les besoins futures. Pour cela il faut établir une réelle politique RH globale avec l'aide d'un SIRH.

La première étape est la définition des postes puis la mise en place des viviers de candidats. En utilisant une solution globale, on utilise le module de gestion des compétences pour anticiper les besoins futures, prévoir les départs en retraites, les fin de contrats...

Oracle dévoile une version enrichie du catalogue des solutions Oracle PartnerNetwork

janvier 27, 2012 par stephan1104

Nouvelles fonctions de recherche, commentaires des utilisateurs et contenus multimédias permettront aux partenaires de différencier leurs offres, et aux clients d'entrer en relation avec les partenaires les mieux à même de répondre à leurs besoins opérationnels spécifiques

Redwood Shores (Californie) – 17 janvier 2012.

Les DSI doivent se mettre en capacité de maîtriser la valeur du patrimoine applicatif

janvier 27, 2012 par stephan1104

par Clément DAVID, Manager SterWen

Paris, le 24 janvier 2012,

Les systèmes d'information occupent une place de premier plan dans la stratégie et les budgets des entreprises, pourtant les Directions Générales éprouvent encore des difficultés pour planifier et contrôler les budgets informatiques.

Dans un contexte économique agité avec une forte volatilité des marchés et une concurrence se faisant plus rude, l’équipe dirigeante doit faire bloc et s’assurer encore d’avantage de l’alignement des dépenses avec les besoins de l’entreprise.

LifeSize présente sa plate-forme d'apprentissage social primée à ses partenaires

janvier 24, 2012 par stephan1104

LifeSize Enablement Network (LEN) de pair avec LifeSize Learning Exchange (LLX) accélère l'éducation interactive et la collaboration pour faciliter le succès sur le marché

LifeSize présente sa plate-forme d'apprentissage social primée à ses partenaires

Bull Formation choisit le logiciel e-learning ZAKORITO

janvier 11, 2012 par ZAKORITO

Bull Formation a retenu le logiciel e-learning ZAKORITO pour valider les compétences de ses clients à l’issue des formations.

Une validation des prérequis des parcours de formation est proposée dans un premier temps. Les formations présentielles peuvent se terminer par une validation à chaud des compétences acquises pendant les sessions. Puis, après une période de pratique, une évaluation en ligne permet de délivrer une certification des compétences.

Le Groupe HR Path réalise une nouvelle opération de croissance externe par son rapprochement avec la société Gilbert Consultants

janvier 9, 2012 par stephan1104

HR Path, spécialiste du conseil en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH), annonce aujourd’hui le rapprochement avec Gilbert Consultants, société de conseil en SIRH sur Oracle HCM / PeopleSoft.