Nouveauté majeure de Sage HR Management, le portail RH permet de déporter une partie des fonctions RH auprès des salariés et des managers. Par exemple, les salariés peuvent gérer eux-mêmes la mise à jour de leurs données personnelles (changement d'état civil, naissance…), ainsi que les demandes de congés, le suivi de formation, les notes de frais... De leur côté, les managers valident ces demandes grâce aux Workflows, publient des offres d’emplois et gagnent en visibilité en accédant aux plannings complets de leurs équipes…
Les équipes RH sont ainsi libérées de tâches administratives et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Ce nouveau module de Sage HR Management répond à une forte attente des entreprises en matière de politique de rémunération en intégrant de nombreux tableaux de bord :
- Simulation d'évolution des rémunérations en fonction d'hypothèses d'augmentations générales, catégorielles et individuelles,
- Variables : indices de performance, intéressement, participation,
- Impact financier de l'emploi et du volume d'activité : heures supplémentaires, modulation des horaires de travail,
- Charges patronales et fiscales...

Les fonctionnalités de pilotage permettent ainsi d'analyser les impacts de l’évolution de la masse salariale, de consolider des résultats sur plusieurs niveaux et de comparer des scénarii de simulation.
Grâce à une meilleure visibilité et à une gestion anticipée de la masse salariale, le DRH détient tous les indicateurs pour prendre les décisions adéquates en termes de rémunération et de recrutement.

Le module de paie comprend désormais une gestion multi-contrat et multi-bulletin, et le module d’administration du personnel offre des fonctions de gestion des arrêts de travail, de gestion automatique des indemnités de rupture ou encore de gestion des titres restaurants.

Développée sur la même plateforme que Sage ERP X3, Sage HR Management bénéfice de toutes les avancées de la dernière version de la plateforme SAFE X3 orientée vers l’utilisateur, à savoir :
- Sage Visual Processes TM : un atelier de conception de processus graphiques interactifs avec un affichage graphique des processus métiers, une bibliothèque de processus disponibles à l’usage, modifiables et partageables, une formation au processus métier de l’entreprise. Sage est le seul éditeur à proposer cet éditeur de processus, qui permet de faciliter l’appropriation de la solution par ses utilisateurs métiers.
- Un portail d’accueil Web 2.0 : un portail simple à personnaliser par l’utilisateur, permettant de combiner des informations issues de Sage HR Management ou d’applications externes (pages web, flux RSS...).

Sage HR Management V6 est disponible au 2e trimestre 2010, comme application RH autonome ou comme module intégré à Sage ERP X3.