Le recrutement au sein du SIRH

février 3, 2012 par Anonyme

Le recrutement au sein des grandes entreprises est effectuée dans une vision de long terme. On ne recrute pas uniquement en fonction des besoins présent, mais on anticipe les besoins futures. Pour cela il faut établir une réelle politique RH globale avec l'aide d'un SIRH.

La première étape est la définition des postes puis la mise en place des viviers de candidats. En utilisant une solution globale, on utilise le module de gestion des compétences pour anticiper les besoins futures, prévoir les départs en retraites, les fin de contrats...

On peut ensuite utiliser le module de gestion du recrutement pour automatiser certains processus, emails de relances, convocations, rappel d'interviews... Au sein des SIRH complets, vous aurez la possibilité de suivre les collaborateurs pour le recrutement, la mobilité, les changements de poste (évolution et suivi des compétences) et les départs. Un SIRH complet permet d’être plus efficace et professionnel dans la gestion des recrutements et le suivi de l’évolution des compétences.