- recherche intuitive, classement affiné, branche métier originale…ont convaincu internautes et annonceurs -
Lancé en avril 2008, Jobintree a su s’imposer grâce à son approche par métier novatrice dans le monde des sites emplois, devenant rapidement un acteur incontournable du secteur parmi les sites emploi les plus visités.. Cette tendance s’est renforcée en 2009. En effet, Jobintree a su convaincre les annonceurs (ayant déjà séduit plus de 600 clients, grands comptes pour la plupart) et les internautes annonçant une croissance de son trafic mensuel de 80% en 2009 et un excellent début 2010 avec 810 000* visites pour le mois de janvier.
Ce succès s’explique notamment par son système spécifique qui offre un classement très fin des annonces. Avec plus de 600.000 offres d’emploi traitées et publiées en 2009, le classement des annonces de Jobintree s’est affiné et a gagné en pertinence grâce à l’utilisation d’un logiciel d’analyse basé sur l’intelligence artificielle.
Les recruteurs n’ont même plus à choisir eux-même la branche où inscrire leur annonce : c’est la technologie qui l’analyse et la classe. Grâce à ce pré-traitement de l’information du contenu de l’annonce, on évite par exemple tout risque de mauvaise visibilité d’une offre d’emploi en raison d’un titre de poste atypique ou généraliste.
« Notre système évolue chaque jour, atteignant aujourd’hui un taux de réussite tel que peu d’annonces sont à réadapter manuellement, » précise Fabrice Robert, co-fondateur de Jobintree. « Ce mode de fonctionnement satisfait non seulement le candidat, qui ne se voit proposer que des annonces adaptées à sa recherche, mais également les recruteurs qui gagnent du temps et reçoivent des CV plus qualifiés. »
Jobintree lance une branche métier inédite en France : Direction & Conseil.
Contrairement aux autres sites emploi qui, lorsqu’ils proposent des postes de dirigeants, mélangent tous les types de direction, jobintree illustre dans cette nouvelle branche tout le bien fondé de sa technologie de classement. Cette Branche Direction & Conseil présente ainsi des postes séparés en 4 sous branches :
Direction Générale,
Directions Fonctionnelles (Directeur des ressources humaines, Directeur achats, DSI…),
Autres Directions (Direction Opérationnelle comme Directeur d’agence, de restaurant, de magasin… )
Conseil (population qui s’adresse aux Directions).
Une recherche sur un site traditionnel par utilisation du mot clé « direction » présentera en résultat de recherche de manière indistincte, un Directeur Genéral avec un Directeur de Restaurant ou un Directeur Informatique. Beaucoup de sites emploi vont même jusqu’à mélanger les « Responsables » avec les Directeurs ce qui conduit à une liste de résultats encore moins pertinente.
« Nous avons mis en place cette catégorie de direction pour pallier l’ absence de visibilité de ces offres qui n’étaient, jusqu’à présent, pas, peu et surtout mal représentées dans les voies de recherche d’emploi traditionnelles », explique Carlos Goncalves, co-fondateur de Jobintree.
À propos de Jobintree www.jobintree.com :
Jobintree est un site emploi lancé en avril 2008 par 2 anciens dirigeants de Keljob : Carlos Goncalves et Fabrice Robert.
C’est le premier site de recrutement généraliste avec l’approche de 12 spécialistes : sur chacun de ses 12 sites métier, l’onglet « Actualité » propose aux candidats un contenu rédactionnel complètement spécifique à son environnement métier, comme sur un site d’emploi spécialisé.
Les candidats sont notamment séduits par la recherche très intuitive, la rapidité de réponse aux offres... Les recruteurs apprécient l’approche métier du site, qui favorise des retours CV de qualité et diminue les réponses non pertinentes.
Candidats et clients sont déjà convaincus par ce modèle atypique et efficace :
trafic : 810 000 Visites/mois (janvier 2010- Google analytics)
600 clients recruteurs.
20000 annonces classées sur le site
