DIF

bonjour,

Ne pas perdre de vue que la signature d'un premier contrat ou d'une première convention est une condition de recevabilité de l'enregistrement (c'est une déclaration d'activité et non une déclaration d'existence). Donc, ce qui importe surtout e...

Bonjour,

En principe oui et d'ailleurs on considère qu'une demande réputée acceptée par l'effet d'une absence de réponse durant plus d'un mois oblige l'employeur dans les termes de la demande. D'où l'importance d'être précis.

Bonjour,

Le DIF existe depuis 6 ans maintenant...Il ne faudrait quand même pas l'oublier...

Ce que je trouve anormal dans tout ça, c'est que vous aviez choisi votre formation, et votre organisme de formation. Et l'employeur vous redirige vers un organisme de son choix..
DIF veut dire Droit Individuel à la Formation, et donc, droit de choisir ...

..suite de mon message (en effet, ce forum limite la taille des messages)

Ce qui est intéressant dans ce que vous dites, c'est :
"Il soutient que l'OPCA ne répondra pas à mes questions car ces derniers refusent de parler aux salariés directement"
Ca mo...

Le cas n'est en effet pas très évident puisque le salarié renvoyé pour faute grave n'a pas à faire son préavis mais qu'il peut en théorie donc faire sa demande durant la période qui aurait du constituer la période de préavis (s'il n'y avait peu eu faut...

Bonjour à tous, et surtout joyeux noël !!!

Alors voilà, j'ai été licenciée le 11/10/2010 pour faute grave.

J'ai reçu le courrier de licenciement sans préavis  avec le nombre d'heures pour le DIF

Je ne savais pas qu'il fallait faire la demande av...

Bonjour,


Ce n'est plus la question initiale mais je suis d'accord avec vous sur la TVA. Plutôt qu'un régime d'exonération ou d'assujettissement à 19,6 % au choix de l'organisme, ce qui conduit parfois à scinder artificiellement en deux l'activité et co...

Le salarié pourrait évidemment payer une partie de la formation de sa poche, il est sans doute souhaitable que tout le monde prenne conscience que la formation comme les CE, les congés payés ou les diverses "œuvres" sociales de l'entreprise coûtent de ...

Bonjour,

Il existe une possibilité pour qu'un salarié participe au financement d'une formation, ou plutôt pour qu'une entreprise participe au financement d'une formation qui intéresse le salarié mais qu'elle ne souhaite pas financer intégralement. Pour...

Le plan de formation dans le cadre du DIF définit un financement suivant différentes modalités : en priori, les actions de formation d’adaptation au poste de travail ou celles liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi ; puis, les actions de formation liées au développement de compétences, c'est-à-dire, les actions prioritaires y comprises celles qui figurent dans les prioritaires par la branche professionnelle.

Les prises en charge peuvent aussi donner le prioritaire, suivant certaines conditions, aux formations dispensées par un organisme de formation et les formations dispensées dans le cadre de la formation interne.

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Bonjour,

Il est vrai que la lettre recommandée avec accusé de réception est un procédé qui peut être mal ressenti car "agressif". J'en conviens volontiers.

Le problème ici, ce n'est pas tellement la preuve du dépôt en tant que tel mais la date...Car un...

Si vous travaillez dans une grande entreprise vous pouvez répéter tous les mois votre demande de DIF et inciter vos collègues à en faire autant (ce qui se préoccupent de leur formation et de leur employabilité). Peu de service formation de grandes entr...

Bonjour,
Merci pour vos réponses rapides, j'ai téléphoné à l'inspection du travail et ils m'ont dit que le seul recour possible est d'engagé une procédure aux prud'homme ou de faire une demande de CIF .
Pensez vous que cela en vaut la peine ? La procé...

Bonjour
Citation (même si ça fait procédurier).C'est un peu la remarque que m'a fait mon bosse lorsque je lui ai transmis ma demande. Bonjour l'ambiance après !
Cris

Le monde du travail est placé face à ses contradictions : il a doté chaque salarié d'un Droit à la formation mais ne permet pas réellement de le mettre en œuvre en cas d'obstruction de l'employeur.
Tout pourrait être réglé à terme via les tribunaux ma...

Bonjour,

Je comprends votre souci de "faire vite" (il est vrai que les délais sont extrêmement courts : un peu moins d'un mois maintenant)...Dans l'immédiat, je pense quand même qu'il n'y a pas d'autre chose à faire que d'envoyer votre lettre. De toute...

Tout salarié en CDI ou en CDD bénéficie chaque année en général de 120 heures de droit individuel à la formation ou DIF.  On a déjà détaillé dans les rubriques précédentes les particularités de ce droit, de même que les conditions d’exercice, la rémunération et également d’autres points essentiels à ce sujet. Dans cette rubrique, on va donner une réponse à la question relative à la rémunération du temps de trajet pour se rendre à une formation définie dans le cadre du DIF.

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Le DIF est une modalité d'accès des salariés à la formation. Ce droit permet à chacun de suivre la formation de son choix, un choix arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Ce choix tient éventuellement compte des priorités conventionnelles.

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Je suis évidemment d'accord avec JPW sur son souhait de ne pas bureaucratiser une formation continue qui l'est déjà beaucoup trop. Mais ce que nous racontre ce salarié est la façon peu cavalière qu'a une société de répondre à une demande exprimée par L...